新时代企业内如何弘扬劳模精神和工匠精神

◎樊迪

（作者单位：安徽省合肥公交集团有限公司）

习近平总书记在党的十九大报告中强调，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动关荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。“劳模精神”、“工匠精神”迅速流行为社会热词，这足以看出培养新时代劳模和工匠精神，是当今社会的潮流。本文结合作者所在企业实际，探讨注重实践，探索以劳模、工匠精神带动企业快速发展的新方法、新途径。

一、劳模精神和工匠精神的关系分析

劳模精神，是指“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳动模范的精神。

工匠精神，是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。

精益求精、追求极致是践行工匠精神的核心，也是成就杰出劳动者的本源。因此工匠精神是每一位劳动者都应该具备的内在精神，是激发和激励每一位劳动者不断自我挑战和自我超越的内力。如果具有工匠精神的劳动者将此精神发挥到了极致，不仅完成了自我挑战，也超越了别人，同时甘于奉献，为企业、社会带来了巨大的贡献，成为企业乃至社会上最优秀的劳动者。那么，他就会成为榜样和楷模，会成为劳模，劳模精神也随之产生。

二、劳模精神、工匠精神为企业带来的优良效应

（一）推动企业高质量发展

劳模精神和工匠精神造就的是出色的劳动者队伍。工匠们凭借丰富的实践经验和不懈的思考进步，实现工艺革新、攻克各类重大技术、业务难题。而劳模精神培育出的是在企业、业界乃至国内外做出优异业绩的劳模团体，他们不仅引领业界，有时还会达到、甚至超过国内及国际一流水平，从而成为业界乃至国内外学习的榜样和典范，为企业和社会带来巨大的贡献，推动企业高质量发展。

合肥公交集团全国劳模李祥斌在一线驾驶员岗位上工作了18年，在此期间他安全行车近百万公里，节约油料1.98多万升，节约修理费用几十万元；他还乐于助人，热心公益。李祥斌在连续获得集团各类先进荣誉后，不断进步，接连当选省市劳模、全国劳模、全国人大代表和全国“最美志愿者”等等，成为了驾驶员中的典范。入选“国家级技能大师工作室”的合肥公交集团“查道勇技能大师工作室”，自成立以来，积极革新工艺，改良各类设备，攻关疑难故障，解决了新技术应用出现的各类疑难杂症100余例。对公交新能源汽车维修技术的改进升级，纯电动车、混合动力车等新车型，在公交集团顺利应用提供了坚实的技术保障。由此可见，劳模和工匠对企业的高质量发展起到至关重要的作用。

（二）引领、激励企业员工

工匠精神、劳模精神在企业内有利于培养一批具有引领潮流的领军类的一流人才，造就不断寻求进步、积极向上的员工。尤其是劳模精神可以在企业中起到模范引领的积极作用，会对周边员工有着激励作用，在企业内部产生良性竞争局面，是助于企业的生存和发展的一种精神。近年来，合肥公交集团在全国劳模李祥斌劳模精神的激励鼓舞下，孕育出了学习劳模的浪潮，将劳模精神传承下去，产生了省劳模夏力、方东升；市劳模张先虎、张海涛；以及30名企业劳模（2019年）。在企业内部产生了“比学赶超”的良好工作氛围。

三、企业内传承和弘扬劳模精神和工匠精神的途径

（一）加深认识理解，培育劳模精神和工匠精神

培育工匠精神和劳模精神，首先要加深员工对这两个精神的认识和理解，重视对员工工匠和劳模精神的培训。在日常工作、培训中结工匠精神、劳模精神在企业内培养一批技术过硬的一流人才，造就不断寻求进步、积极向上的员工。弘扬社会主义核心价值观，引导员工积极自主向工匠、劳模看齐，爱岗敬业、精益求精，提高修养、追求卓越。合肥公交集团利用夜间送学、车厢微课堂、公交党校和网络信息平台等多种形式加强员工的思想教育培训工作，努力提高员工的个人素质和技术能力，引导企业员工身体力行，真正将工匠精神、劳模精神融入到本职工作中去。

（二）营造崇尚劳模精神和工匠精神的浓厚氛围

现代社会，已经逐步重视技术劳动者的价值，让身处一线的技术人员，增加了对职业认同感，极大增强了创新的积极性，当那些恪尽职守、勤勤恳恳的技术劳动者得到企业和其他同事的赞赏和敬佩，具有劳模精神和工匠精神的人才会人才辈出。

为营造崇尚劳模精神和工匠精神的浓厚氛围，首先，合肥公交集团充分利用互联网信息技术，如企业内外网、微信公众号、宣传栏、LED屏等宣传阵地，倡导追求脚踏实地的“匠心”，崇尚无私奉献的“劳模”，在潜移默化中涵养劳模精神和工匠精神。其次，落实一线员工的各类福利待遇，体现企业对劳模和工匠的认可度、重视度。最后，经常性的参加、开展各类可传颂劳模精神和工匠精神的活动、宣讲、演讲比赛等，将劳模、工匠事迹传颂向全集团，乃至全国。以此强化引导企业员工了解劳模精神和工匠精神，了解劳模和工匠的先进事迹，把此类精神的实质进行教育宣传，引领更多的人了解。让劳模精神和工匠精神在企业中形成文化与思想的共同价值观，培育出更多优秀人才。

（三）找准劳模精神和工匠精神在企业内的着力点

精神层面的宣传是第一步，随后需要找到着力点，以此为抓手，落实到实际工作中。合肥公交集团将工匠精神和劳模精神细化、分解成为更具体、更易理解的形象，如“党员先锋模范岗”、“青年文明号”、“技术工作室”、“创新班组”、“先进生产者”等，以此类先进集体和先进个人的评选和良性竞争为起点，明确岗位上的党员同志的职责，让他们带着光荣感、责任感、使命感，专研技术、处处展现模范带头作用，以此来加强加深员工对工匠精神和劳模精神的认识理解，带动周边的员工扎实推进培育工匠精神和劳模精神，大大促进了企业的发展。

（四）以“传帮带”传承劳模、工匠精神

为了让劳模精神和工匠精神薪火相传，永远不熄。继承和发扬劳模和工匠立足岗位不断创新的精神就尤为重要，这样接续传承的集体组织才能永葆活力、攻无不克，才能发挥劳模精神和工匠精神最大的威力。

合肥公交集团各工种普遍以师徒制为主线，积极培养青年员工，做好人才培养，努力将劳模精神和工匠精神传承下去。“查道勇技能大师工作室”的劳模技师们就是这样，不吝授，不厌教，带徒传艺，将累积了几十年的丰富经验，点滴传授给年轻的徒弟们。工作室不断发展扩大，建立了新能源汽车攻关小组、青年“五小”创新工作室、技师讲堂等等。其中青年“五小”创新工作室已争创成为了合肥市“青年文明号”，青年徒弟技师们人人技术过硬，目前正在争创省“青年文明号”，他们在师傅的教导下，沿着师傅们的脚印前进着。这就是劳模精神和工匠精神的传承和发展。

三、结语

在中国特色社会主义高速发展的当下，我们需要在企业内乃至全社会弘扬和传承劳模精神、工匠精神，让其根植于每个人的心中、行动中。他们在各自工作岗位上的守正创新正是当今新时代精神的最好表现。培育出践行责任担当的劳模和工匠们，也将会带动企业快速发展，重建价值文化体系。