人力资源开发与中国经济长期发展趋势研究运用

时书霞

■管理学

人力资源开发与中国经济长期发展趋势研究运用

时书霞

（兰州工商学院，甘肃 兰州 730101）

作为四大文明古国之一，中国在长期实践中取得了良好的成效，文化历史底蕴深厚，经济发展迅速。中国的人力资源开发活动起源早，历史悠久，在其经济长期发展中发挥着重要的作用，潜在应用价值大。通过对人力资源开发的深入思考，实施好具体的研究计划，将会利于形成中国经济长期发展趋势，取得良好的绩效，满足中华民族伟大复兴要求，更好地开展切实有效的经济活动。本文将在文献研究及反思研究等不同方法的支持下，对人力资源开发与中国经济长期发展趋势进行系统阐述，以便为相关的研究工作开展提供参考信息，实现中国经济的可持续发展，充分体现出人力资源开发的重要性。

人力资源；开发；中国经济；发展趋势；绩效；应用价值

根据当前的形势变化及中国经济的发展要求，充分考虑人力资源开发，全面了解中国经济长期发展趋势，有利于推动人力资本发展，为中国经济社会建设中带来更多的保障作用，全面提升其经济发展活力。因此，在对中国经济长期发展方面进行深入研究、加强发展趋势分析的过程中，应提高对人力资源开发的关注度，了解与之相关的理论，找出符合实际要求的策略并加以使用，促使人力资源开发在中国经济发展中的作用效果更加显著，并通过对其发展趋势预测方面的思考，拓宽中国经济科学发展思路。在此基础上，有利于丰富人力资源开发方面的实践经验，为中国经济发展趋势科学分析中提供更多的参考依据。

一、研究目的、背景及意义

（一）研究目的

通过对人力资源内涵的了解及开发的深入思考，有利于推动中国经济发展，更加全面地了解与分析其长期发展趋势，有效应对新时期的形势变化。同时，关注人力资源开发，积极开展具体的实践活动，提高对人力资源向人力资本转化情况的正确认识，为中国经济发展目标实现及水平提升中提供参考依据，确保与之相关的长期发展趋势分析工作开展有效性，逐渐提高社会生产力[1]。

（二）研究背景

在当前复杂的经济形势影响下，与西方的发达国家相比，我国面临着人力资源向人力资本转化率低的问题，对经济发展质量、资源的整合利用效果等产生了不利影响。在此背景下，提出了本次研究课题，通过对人力资源开发的分析及考虑，了解中国与发达国家在人力资本利用方面的差距，增强中国经济长期发展趋势预测结果的准确性，全面提高人力资本利用效率，促使中国经济发展水平能够保持在更高的层面上。

（三）研究意义

重视人力资源开发研究，能够为中国经济长效发展中提供重要的支持，更好地预测其长期发展趋势，实现对准确性良好的预测结果的充分利用。同时，注重对人力资本理论视角下的人力资源开发实践进行梳理和总结，并针对其发展脉络和理论框架中的影响因素进行剖析，可为公共人力资源部门的职能作用发挥提供参考信息，不断增加人力资本收益，使得中国经济发展中能够得到更多的推动力，全面提高人力资源的转化利用效率。

二、人力资源开发及经济长期发展概述

（一）人力资源开发概述

所谓的人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。在加强人力资源管理、实现开发目标的过程中，需要根据企业的实际情况，注重招聘、培训、考核及激励等不同形式的配合使用，以便为企业带来更多的经济效益，创造出可观的利润价值。同时，从重视有效开发、优化开发方式及加强开发效果评估等方面入手，可使人力资源开发更加高效，满足经济长期发展要求，避免出现人力资源浪费、利用不充分等现象，给予经济高质量发展中更多保障[2]。

（二）经济长期发展概述

所谓的经济长期发展，是指要坚持经济的可持续发展，及时调整发展经济的观念，高瞻远瞩、全面审思，将全局视为观察点，树立好正确的经济发展观与环境保护观，以便满足效益最大化要求，逐渐实现经济增长目标，并达到理想的效果，为高质量的经济发展提供科学保障。同时，结合中国的基本国情及人力资源开发的功能特性、人力资本高效利用的重要性等，有利于形成良好的中国经济长期发展模式，满足其发展质量可靠性要求，实现对复杂经济形势的科学应对，保持丰富人力资源良好的利用状况，更好地体现出经济长期发展的重要性，为中国梦的实现打下坚实的基础[3]。

三、人力资源开发对中国经济长期发展的影响

（一）有利于拓宽发展思路

中国经济整体的发展态势良好，与人力资源的开发及高效利用密切相关。具体表现为：1.通过对人才结构及时调整、人力资源大力开发及优化配置等方面的综合考虑，使得中国经济长期发展目标更加明显，有了清晰的发展思路，是其可持续发展水平提升中的动力所在；2.随着人力资源开发效率的不断提高，使得中国经济发展过程中所涉及的生产要素配置更加合理，加快了长期发展速度，逐渐拓宽了中国经济的发展思路，有利于取得良好的经济绩效，让中国经济处于健康发展状态[4]。

（二）实现良好发展模式的构建

中国的人口众多，面临的国内外经济形势复杂。实践中能否构建好符合实际要求的经济发展模式，关系着经济活动开展效果，体现着经济长期发展水平。因此，需要对人力资源开发进行更多的考虑，从提高增强资源优化配置效果、合理设置人力资本结构及改善经济发展状况等方面入手，实现良好经济发展模式的科学构建，满足中国经济长期发展要求，实现对内涵丰富的发展模式的高效利用。同时，当经济发展模式构建目标实现后，可为经济活动的顺利开展提供科学指导，促使中国经济长期发展水平能够保持在更高的层面上，全面提升其发展潜力及人力资源的利用价值。

（三）实现科学发展目标

人力资源的数量、结构及质量对经济发展起着决定性作用。在实现中国经济长期发展目标、满足健康发展要求的过程中，需要加大人力资源开发力度，充分发挥高素质人才的专业优势，实现创新发展，获取更多的利润价值，全面提升经济社会建设及发展水平。与此同时，随着人力资源开发效率的提高，将会为经济发展中注入活力，最大限度地激发出人员的工作积极性，让中国经济处于长期稳定、高质量的发展状态，为经济社会建设效果增强中提供有效保障。这些方面的不同内容，客观地说明了人力资源开发对经济发展是非常重要的。因此，在实现中国经济长期发展目标、构建适用性良好的发展模式的过程中，应给予人力资源开发足够的重视[5]。

四、人力资源开发促进经济长期发展的相关策略

经济长期发展中，环境、制度及技术等因素，均会对其发展效果产生一定的影响。为了发挥出人力资源开发过程中所产生的促进作用，增强经济长期发展效果，需要考虑相关的策略使用。具体包括以下方面：

（一）强化创新意识

作为时代的主题之一，创新为社会的进步及发展带来了推动力。在拓宽经济长期发展思路、实现既定发展目标的过程中，应不断强化人力资源开发过程中的创新意识，从创新理念的合理运用、优化开发方式及开发状况的科学分析等方面入手，全面提高人力资源在经济长期发展中的整合利用效率，避免影响其发展质量，逐渐提升中国经济的发展潜力，满足新时代的深化改革要求。同时，当人力资源开发创新意识逐渐强化后，也能使社会及经济秩序的调整更具合理性，实现对人力资本及社会资源的高效利用，保持创新决策良好的实施状况，更好地促进经济的长期发展[6]。

（二）充分发挥管理部门的职能作用

人力资源开发中对公共人力资源管理部门有着一定的依赖性，需要在科学指导下进行合理开发，防止出现人力资源浪费的现象。因此，在了解经济长期发展要求及人力资源开发重要性的基础上，应给予管理部门职能作用的充分发挥更多考虑，在加强廉洁文化建设、严格把控开发过程及高素质工作人员优化配置等方面入手，确保人力资源开发过程中能够取得良好成效，不断促进经济长期发展，为人力资源开发及利用效果增强中提供专业保障。同时，基层人力资源管理机构要将人力资源转化和人力资本建设当作工作的重点，提高人力资源向人力资本的转化率和人力资本的收益率，保障人力资本的扩大再生产循环的顺畅性和高效性，确保经济长效发展状况良好性[7]。

（三）重视开发效果的科学评估

人力资源开发效率的高低，与人力资本的转化利用状况是否良好密切相关，关系着经济的长期发展效果。因此，为了降低人力资源开发问题发生率，保持开发计划良好的实施状况，增强经济长期发展中的促进效果，应给予人力资源开发效果的科学评估足够的重视。在此期间，应做到：1.强化人力资源开发效果评估意识，加深对科学评估的重视程度，实现对开发过程中细节问题的及时处理，促使经济长期发展中能够得到必要的支持；2.重视参考利用价值大的评估成果的使用，确保人力资源开发计划制定与实施有效性，为经济长期发展中打下基础，不断改善人力资本收益状况，满足人力资源开发过程中的成本经济性要求[8]。

五、人力资源开发视角下中国经济发展的认识及展望

（一）人力资源开发视角下中国经济发展的认识

中国经济经历过计划经济时代，在改革开放的重要支持下，逐渐走向了市场经济，整体的经济发展活力正在不断提升。在以往动荡的时代，由于正常的社会秩序被打破，严重威胁着人们的生存环境，间接地损失了人力资本，人力资源开发状况不佳，在实践中受到了较大的限制，给中国经济发展中带来了阻碍作用，人力资源开发活动开展效果受到了不利影响。

随着时间的变迁，制度层面的创新，广大人民群众的踏实肯干及不同生产企业思想观念的转变，使得人力资源开发过程中得到了有效支持，逐渐提高了其向人力资本方面的转化率，从而推动了中国经济发展，有效激发了与之相关的发展活力。同时，在党和国家的领导下，从人力资本结构的不断优化、良好人力资源开发模式的构建等方面入手，让中国经济发展质量提高及速度加快中得到了更多保障，创造了属于中国的经济奇迹，更好地维持了稳定的社会状态[9]。

在未来的实践过程中，人力资源开发力度的不断加大，博大精深的中国文明的广泛影响，将会助力于中国经济发展，促使其长期发展效果更加显著，让中国奇迹始终屹立于世界东方，实现中国特色社会主义建设事业的长效发展。与此同时，在制定与实施经济政策的过程中，需要立足于基本国情，加强对复杂经济形势变化的判断分析，大力开发人力资源并进行充分利用，让社会人力资本能够处于可持续发展状态，实现中国经济的稳定、高质量发展，更好地体现出经济政策的潜在应用价值。

（二）人力资源开发视角下中国经济发展的展望

1.为了更好地解决每年新增的毕业生和农业转移人口，中国地方经济增长必须保持一定的增幅，需要有一定的配套资金。这必然造成经济增长从高能耗、低资本的劳动密集产业开始，逐步向提高人力资本比重的方向发展，从而实现产业升级。在此期间，需要保证劳动者具有良好的综合素质，以便满足劳动生产率不断提高方面的要求。当政府部门履行了监管职责、人力资源开发得到了更多关注及人力资本投资热情与日俱增时，将会使中国经济处于增长状态，且增长过程中是可持续的[10]。

2.经济增长过程中，宏观政策的制定与实施，政府主导作用的发挥，都对中国经济的增长幅度、长期发展效果等会产生一定的影响。短期来看，招商引资，完善招聘及人才引进机制，有利于获得良好的经济收益，促进地方经济繁荣发展。但是，若考虑长远发展，夯实中国经济发展水平提升中的基础，需要更加注重人力资源开发，加大人力资本投资力度，逐渐形成切实可行的经济长期发展模式，确定好与实际情况相符合的经济与人力资本结构，防止中国经济发展中的深化改革效果受到不利影响。

3.中国经济未来发展中对丰富的人力资源、科学技术等有着较多的需求，需要在丰富的理论研究成果、实践分析的作用下，对经济活动开展中是否出现了过度消耗人力资本现象进行深入分析，以便为经济长期发展思路的不断拓宽提供专业支持，满足中国经济可持续发展要求，全面提高其发展质量。与此同时，不同企业在扩大自身业务范围、获取更多经济效益的过程中，需要结合市场环境状况及政策法规要求，对自身的人力资源开发是否有效、利用是否充分等进行综合考虑，积极地参与到人力资本投资过程中，使得中国经济发展中有着强大的推动力，让伟大的民族复兴目标得以顺利实现。除此之外，随着人力资源开发方面重视程度的加深，开发方式的不断优化，将会加快中国经济朝着高质量方向的发展速度，必将改善人力资本投资状况。这能为迎接全新的经济时代到来提供重要支撑，让经济活动开展中可以取得显著成效[11]。

六、人力资源开发视角下中国经济长期发展趋势的预测研究

（一）重视科学预测

为了更好地了解中国经济长期发展趋势，满足新时期形势变化科学应对要求，需要在人力资源开发视角下给予发展趋势科学预测更多重视。在此期间，应做到：1.人力资源管理部门应保持高度的责任感，重视合理政策工具的科学运用，利用结构性失衡、地区性失衡造成的压差效应，进一步发挥公共人力资源政策的引导、杠杆作用，推动人力资源开发全方位、普适性发展，从数量维度运用人口红利转向从质量维度运用人口红利，并在丰富的专业理论知识、实践经验等要素的配合作用下，实现对中国经济长期发展的科学预测，合理确定具体的发展目标；2.当经济长期发展科学预测工作落实到位后，需要考虑准确性良好的预测结果的高效利用，关注人力资源开发后人力资本的增值情况，高效率、高质量地完成好预测工作计划，全方位地了解中国经济在未来实践中的长期发展趋势，为政策的合理制定及人力资源开发活动的顺利进行等提供参考依据，防止出现经济发展问题[12]。

（二）优化预测方式

为了使中国经济可处于长期发展状态，实现对准确性良好的预测结果的充分利用，需要从技术层面入手予以应对。具体表现为：1.加强大数据挖掘技术、云计算技术使用，获取中国经济长期发展方面的数据信息并进行整合利用，逐渐优化与之相关的预测方式，为预测工作的高效开展提供技术支持，保持经济长期发展趋势良好的预测分析状况，丰富预测目标实现中的技术内涵；2.当预测方式得到不断优化后，能够全面、客观地对中国经济长期发展趋势进行预测，实现对丰富预测研究成果的转化利用，并通过对数据信息资源采集及利用的思考，完成好经济长期发展过程中的预测及判断分析工作，从而实现中国经济的高质量发展，为民族伟大复兴目标的实现打下基础，也能使人力资源开发利用价值得到充分体现[13]。

（三）加强预测过程管控

预测结果是否准确，关系着人力资源开发应用效果，体现着中国经济长期发展趋势的预测工作水平。因此，为了降低这方面的预测问题发生率，获取准确、利用价值大的预测结果，需要对中国经济长期发展趋势预测过程科学管控进行更多的考虑，了解人力资源开发情况及人力资本的增值情况等。在此期间，需要对精细化管理与全过程控制方式的高效利用、完善的管控机制等要素进行整合利用，及时处理中国经济长期发展趋势预测效果方面的影响因因素，全面提高预测工作质量，正确看待人力资源开发所发挥的重要作用，使得中国经济未来发展水平能够保持在更高层面上。

七、人力资源开发视角下推动中国经济长期发展中的注意事项

（一）了解发展模式构建情况

中国经济长期发展中取得的诸多成效，离不开人力资源开发活动。在发挥其推动作用的过程中，需要对中国经济是否形成了良好的长期发展模式、全面了解构建情况等进行综合考虑，使得经济活动高效开展及可持续发展中能够得到专业支持，满足中国经济发展质量不断改善及科学发展要求，为人力资源开发活动的顺利开展打下坚实的基础。同时，通过对经济发展模式构建情况的了解，可使人力资源开发计划制定与实施更具针对性，中国经济长期发展中的思路更加清晰，满足发展趋势科学预测要求。全面提升经济可持续发展水平，最大限度地提高社会生产力，让人力资源开发与经济发展中的互动作用得到充分发挥[14]。

（二）关注人力资源的开发利用情况

人力资源开发是否高效、利用效率能否提高等，关系着中国经济长期发展质量。因此，为了提升其科学发展水平，确保经济活动开展有效性，需要提高对人力资源开发利用情况的关注度。具体表现为：1.面对复杂的人类社会及经济形势变化，理论及制度体系的完善，可为经济发展状况的分析工作开展提供科学指导。实践中应全面地了解政府部门主导下的人力资源开发利用情况，对其在中国经济长期发展中的作用效果是否显著进行评估，促使最终得到的发展模式具有良好的适用性，实现中国经济的可持续发展；2.通过对人力资源开发利用情况的全面了解，可为其优化配置效率的提高、管理部门职能的准确定位等提供参考依据，使得中国经济有着明确的发展目标及思路，全面提升长期发展水平，避免影响经济活动开展效果及社会发展过程中的稳定性等[15]。

（三）其它方面的注意事项

在推动中国经济长期发展的过程中，为了更好地发挥出人力资源开发的实际作用，也需要了解这些方面的注意事项：1.对公共组织是否有效、职能定位的准确与否等进行充分考虑，了解人力资源开发活动开展情况，使得中国经济高质量、可持续发展中能够得到有效支持，防止出现人力资源利用状况不佳的现象；2.人力资源开发的外在表现是中国文化，是中国经济长期发展的强大动力。因此，需要对中国文化的传承及发展是否良好、优良历史传统的继承及发扬情况是否得到了足够重视等进行综合考虑，使得中国经济长期发展质量更加可靠，满足可持续发展要求；3.了解人力资源开发过程推进中是否满足了均等化要求、组织绩效考核活动开展情况等，逐渐增强中国经济发展效果，全面提升其长期发展水平[16]。

结束语

综上所述，通过对人力资源开发的探讨，可使中国经济发展质量更加可靠，有利于增强其发展效果，更好地了解未来的发展趋势，实现对经济发展影响因素的高效处理。因此，在提升中国经济发展水平、满足与时俱进发展要求的过程中，需要加深对人类资源开发的重视程度，促使中国经济长期发展趋势分析思路更加清晰，逐渐实现其发展目标，掌握好中国经济在实践过程中的发展脉络。

[1] 杨雅恬.知识经济时代企业人力资源开发与管理对策创新[J].今日财富,2021(20):202-204.

[2] 邓金娟.基于中小企业人力资源开发与管理的创新探索[J].商展经济,2021(18):109-111.

[3] 李红梅.教育与培训在人力资源开发中的作用[J].人才资源开发,2021(18):43-44.

[4] 罗宁.国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策[J].中国管理信息化,2021,24(18):153-154.

[5] 王意鑫.培训在企业人力资源开发中的作用[J].人才资源开发,2021(16):82-83.

[6] 赖卓筠.论如何加强企业人力资源的培训与开发[J].营销界,2021(33):146-147.

[7] 向晶.以更积极的人力资源开发政策应对劳动力结构失衡[J].发展研究,2021,38(7):55-63.

[8] 常春燕.人力资源开发与企业文化建设融合发展的对策建议[J].企业改革与管理,2021(13):84-85.

[9] 逄锦聚,荆克迪.历史发展大势中的中国经济方位和发展趋势[J].经济纵横,2020(10):47-57.

[10] 董继红,吴洁,马鑫.中国城市发展的基本特征和长期趋势:基于国际比较[J].中国建设信息化,2019(13):60-61.

[11] 刘江勇.青岛西海岸新区人力资源开发与经济长期发展趋势研究[J].经贸实践,2018(15):82,84.

[12] 柏晶伟.新常态改变中国 经济学家纵论中国经济长期发展趋势[J].人民公仆,2015(6):44-50.

[13] 张丽.中国经济增长的现状、短期前景及长期趋势[J].民营科技,2013(8):213.

[14] 马伟明.浅谈中国经济长期发展趋势与经济循环[J].商场现代化,2013(19):186.

[15] 董春杰.从长期趋势与短期态势视角全面认识经济形势[J].理论学习,2012(10):18-22.

[16] 汤世生.我国中长期经济增长与结构变动趋势研究[J].资本市场,2010(1):76-79.

Research and Application of Human Resource Development and Long-term Development Trend of Chinese Economy

SHI SHUXIA

As one of the four ancient civilizations, China has achieved impressive results in long-term development, with profound cultural and historical achievements and rapid economic development. China's human resource development activities originated early and have a long history. They play an important role in China’s long-term economic development and have great potential application value. In-depth exploration of the development of human resources and the implementation of specific research plans can help define the long-term development trend of China's economy, achieve good performance, meet the requirements of the great rejuvenation of the Chinese nation, and better carry out effective economic activities. With the support of different methods such as literature research and reflection research, this paper will systematically explain the development of human resources and the long-term development trend of China's economy, so as to provide reference for related research work, realize the sustainable development of China's economy, and fully reflect the the importance of human resource development.

human resources; development; Chinese economy; development trend; performance; application value

F241

A

1008-472X(2022)04-0079-06

2022-07-29

甘肃省科技计划项目“乡村振兴视阈下甘肃村镇遗产保护性旅游开发研究”(编号：20CX4ZA005)阶段性成果；甘肃省人文社会科学项目“乡贤参与村落遗产传承保护及旅游开发的内生动力机制研究”（编号：21ZC09）阶段性成果；兰州市社科规划项目“文旅融合非遗先行助推兰州乡村旅游高质量发展研究”（编号：22-B59）。

时书霞（1976-），女，甘肃白银人，兰州工商学院，副教授，研究方向：工商管理。

本文推荐专家：

荆炜，兰州财经大学，教授，研究方向：人力资源管理。

李金峰，兰州工商学院，副教授，研究方向：旅游规划、全域旅游。