“中年英雄”如何突破职场发展瓶颈

王瑞红

夏先生是2014年跳槽进入这家私营企业的，可以说是这家企业的元老级人物。在这家企业，夏先生工作一直很认真。几年间，他在单位内部轮换过好几个岗位，从科长升到总经理助理，也算一帆风顺。

去年公司要提拔一位副总。所有人包括夏先生在内，都认为在公司无论资历和能力，这个职位非夏先生莫属，然而，最终夏先生却因为年齡和学历的问题没有得到这个职位。公司高层认为，这次提拔副总，要革除以前那种论资排辈的做法，从有能力、有学历的人中选拔人才。而夏先生人到中年，年龄偏大，且只有中专学历。虽属元老级的员工，对公司的发展做出了一定的贡献，但他的年龄和学历已经跟不上公司发展的需要了。

公司高层这种“卸磨杀驴”的做法，让夏先生很受伤。夏先生自认为自己年富力强，正是干事业的巅峰时期，自己责任心强，加上多年的职业技能与经验积累，完全可以再上一个台阶。可有什么办法？领导不这么想！不打算再用他们这些“中年英雄”。想跳槽，自己一大把年纪，也不太现实，如果贸然跳槽，担心越跳越糟。为此，夏先生最近常常烦躁不安。

在单位得不到老板的重视，追求事业发展无门，夏先生只好把对工作的热情埋藏起来，把关注的重心转移到家庭。极度失落的他，觉得自己的职场生涯处在了一个令人尴尬的瓶颈期，上不能上，下不能下，身处职场两眼茫然，看不到未来，看不到希望，内心很恐慌，担心有朝一日老板心血来潮，会让他下岗，让新人来顶替他的职位。近来，夏先生有几个朋友接连辞职，都是和他差不多地位和年龄的人，再看看那些三十出头的精英们一个个干劲十足，虎视眈眈，他内心有了深深的危机感。

职场瓶颈，“中年英雄”向左还是向右

先锋小说家洪峰一部长篇小说《中年底线》带来了“中年英雄”这一概念。如今在职场上，“中年英雄”这种说法也不失为一个热门的话题。俗话说：四十不惑。人到中年，就意味着事业已到了收获阶段。但随着就业形势及职场竞争的日益严峻，四十岁左右的中年人，在职场危机感的重压下，越来越感到生存的艰难。于是，打拼于职场的中年人丝毫也不敢有所懈怠，唯恐自己不努力，手中的饭碗会被人抢走。

然而，现实的残酷却让这些“中年英雄”们无所适从。工作了一辈子，带了无数新人，把自己的看家本领全部教给了新人，结果新人们一个个都成了自己的上级；单位搞改革，新来的年轻人薪水扶摇直上；工作多年，不但没有从苦媳妇熬成婆，眼下还面临下岗危险，想跳槽，却发现没有地方可以去，因为那些招聘信息已将他们排除在了求职队伍之外。

这种令人尴尬的局面常常发生在中年职场人中间。如果“中年英雄”们能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的“玻璃顶”；若是无法找到提升的通道，“玻璃顶”就会变成“水泥顶”，封死自己的出路，从而导致自己今后的职场之路越走越窄。那么，处在职场瓶颈的“中年英雄”，是该向左还是向右？

“中年英雄”如何突破职场瓶颈

处在瓶颈期的职场人士，可以通过四种途径来获得突破。

第一，为自己今后的职场生涯做一个整体规划。首先，要端正自己的心态，承认并直面自己的年龄以及可能遇到的危机。然后再根据自身的特点，审视自我动机、需要、价值观及能力，逐步明确个人需要与价值观。明白自己的优势与发展的重点，并针对符合个人需要、价值观，适合个人特质的工作，自觉改善、增强自身才干。经过这个整合过程，明确自己未来的职业发展方向，平心静气地想想自己真正想要的是什么。明确目标后，再列出具体的可行性计划。但要注意的是，定目标时切忌不切实际，否则会给自己带来更大的压力和心理困扰。说到底，职场危机感也是缺乏人生规划的一种表现。有了明确的规划，事事有备而来，职场危机感自然而然就不存在了。

第二，更新自己的知识结构。在这个知识经济时代，如果身处职场的“中年英雄”们缺乏持续学习的态度，那么必然会面临因为知识结构的老化而跟不上企业发展的步伐，最终面临淘汰的尴尬结局。所以，为了避免“中年职场危机”来临时自己措手不及，“中年英雄”们就要有意识地对自身进行充电，以此提高自身职场竞争力，获得晋升并突破职场瓶颈。很多职场人士被公司的岗位设置牵着走，用经验吃饭最后吃到“江郎才尽”，这样的例子并不少。找到自己最为薄弱的部分，通过学习来提高，是那些面临职场瓶颈期，不甘于现状，想继续向上走的中年白领的最明智的选择。

第三，觅高枝寻求发展。在一般情况下，中年白领在一个公司做到一定职位后，基本上都会感到激情不再，动力不足了。随着厌倦感的产生，也就进入了职业发展停滞期。而随着职业发展停滞期的到来，中年白领升职的机会会比较少。如果中年白领们在公司内部寻求职业突破的行动以失败而告终，他们要么安于现状，在公司平平庸庸地混日子，做一个不求有功但求无过的“撞钟和尚”，要么背水一战主动出击，以跳槽的手段另觅高枝，重新获得职业提升的机会。这样做有弊有利，如果操作得好，会给中年白领们的职业发展带来一个新的机遇，如果操作得不好，则会令他们越跳越糟。因为，毕竟与年轻白领相比，除了工作经验外，他们无论是年龄还是知识结构，都处于劣势。

第四，创业，使自己获得提升。中年白领们阅历丰富，在职场打拼许多年，积累了一定的人脉资源，专业技术也较熟练，选择这个时机创业对他们来说，再合适不过了。如果处在事业发展瓶颈期的中年白领们觉得继续待在公司只能让自己“屈才”，毫无职业发展前景的话，那么不妨利用自己已拥有的资源，重新去打拼出一片属于自己的发展空间。这样的魄力和勇气，从一定意义上讲，也是一种“英雄”吧。

处于职场瓶颈期的中年白领们，在对待职场升迁的问题上，心态不妨平和一点，保持一颗平常心，学会以平和的心态面对现实，毕竟成不成英雄并不是一个很必需的追求，让业绩说话，踏踏实实做好自己的工作才是最主要的。

编辑|龙轲轲