新常态下医院思想政治教育工作的实践

陆晓芬

在竞争激烈的新常态下，医院周围环境更加复杂化，部分医务人员的思想观念不稳定，这些情况导致医院思想政治教育工作的难度加大。对此，为了能够提供更优质的服务，就需要结合实际，不断改进医务人员的思想，从而促进医院的健康发展。

一、医院思想政治教育工作的价值

具体体现在以下三个方面：第一，当前正处于医疗改革的关键阶段，为获得更高的经济效益，很多医疗企业不惜恶性竞争。思想政治教育工作具有正医疗之风的作用，可以有效解决思想政治教育工作中存在的问题，第二，近些年，大众对看病就医的需求越来越高，这些情况使得大众对相关部门及医疗机构具备更高的要求，但因为受到多方面因素的限制，所以出现了一系列问题，其中看病难、看病贵成为各界所关注的关键问题。而且现阶段，大众的维权意识也在不断增强，这使得大众对医护人员的服务要求变得更高，在这种情况下，很容易影响到医患关系，甚至还会产生更为严重的后果，而思想政治教育工作的进行，对改善紧张的医患关系具有重要帮助，同时还可以加强医护人员以人为本的观念[1]。第三，要是没有坚实的医疗队伍支撑，那么必然会直接影响到整个医院的生存和发展。为了避免出现这种情况，必须要不断增强医疗骨干团队的凝聚力。医院思想政治工作的开展，不仅可以有效地矫正不正之风，还可以使其准确地把握前进的方向，从而不断提升内部团队的凝聚力。

二、新常态下医院思想政治教育工作面临的问题

（一）新兴思潮对医务人员思想的影响

随着互联网的不断普及，以及国外资本和国内民营资本的进入，医务人员的思想道德观念受到冲击，直接影响到医院的建设与发展[2]。但因为医院业务越来越多，医务人员的时间和精力相对有限，导致思想政治教育工作难以高效进行，使得医务人员对新常态下党的创新理论了解较少，进而致使部分医务人员在医疗行为上出现了偏倚。针对这种情况，必须要不断深化思想政治教育工作内容，促使他们全心全意为患者及家属服务。

（二）还未构建完善的思想政治教育工作专业队伍

在现阶段，大多都是院长或副院长主抓思想政治教育工作，还有一些是由部门、科室部门负责人兼任。因为他们多是以临床业务技术等工作为主，日常需要解决的事务比较多，所以即使身兼领导和思想政治教育，也难以花费足够的时间去组织思想政治教育，在这种情况下，无法产生较为明显的效果，往往只是走过场、完成任务。另一方面，一些医院有思政工作者专职队伍，但根据相关资料显示，大部分都是退居二线的领导构成，而且在此之前并未有过这方面的经验，而且大多并非思想政治教育专业，所以能够发挥的作用相对有限。

（三）思想政治教育工作的形式较为落后

当前仍在沿用传统的“灌输”工作模式，这就导致思想政治教育枯燥单一，而且其形式古板老套，有些医院虽然运用到社交媒体软件，或者是专门开展了相关的讲座和交谈会，但从实际上看，仍是“穿新鞋走老路”，并没有出现突破性的创新[3]。因为教育形式过于单一，未能与时俱进，导致大部分医护人员产生抵触情绪，不能够积极主动地参与进去，因此很难适应新常态下医疗改革的要求。

三、新常态下提升医院思想政治教育工作水平的策略

（一）深化思想政治教育工作内容

具体从以下两个方面入手：第一，领导要明白思想政治教育的重要性，在实施过程中能够根据实际需要，适当的强化思想政治教育工作。防止思想政治教育脱离工作实际，积极促进政务工作内容的深化，同时要深入各科室的工作岗位，并且要准确了解每位医护人员的思想动态，只有这样才能更加科学地实施思想政治教育。第二，还应该结合实际，有效拓展工作内容，使其变得更加多元化，从而不断提高医务人员的综合素质。另外，在具体实践中，还应该把工作内容与科研、医改等密切联系起来，这样就可以让思想政治工作落到实处。

（二）加快推进思想政治教育专业队伍建设

首先，应该制定更加合理的专业人才选拔制度。为了取得较为良好的效果，需要补充思想政治教育专业人才，当前大部分医院主要采用招聘和引进的方式来进行，而且比较重视政治素养、业务能力等方面[4]。同时，医院还会有选择性地培养本土人才。针对内部具有一定潜力、且本身综合素质和业务能力过硬的中青年党员干部，应该定期组织开展相关的专业培训，完成考核后加入队伍当中去。其次，构建完善的激励机制。医院应坚持以人为本原则，在实践过程中，除了要密切观察思想政治教育工作人员的情况，同时要给予他们一定的人文关怀，及时帮助他们解决工作和生活中遇到的各种难题。要搭建更好的成长平台，为他们的个人发展提供较为有利的条件，针对那些表现突出的人员，应该根据他们的实际情况，尽可能选拔到领导岗位上，避免被传统的观念束缚住，不断拓展其职业上升空间。还要建立奖励晋升的激励机制，在日常工作中尊重他们的劳动价值，适当提高他们的薪资水平，这样才能更好地留住思想政治教育人才。最后，应加强业务培训。为了能够有效提升综合素质和实践能力，各大医院要重视培训质量和数量[5]。要跟上党的步伐，传达党的声音，将党中央的新思想、新政策当做是重中之重。对于缺少基层工作经验的政工人员，为了使其完成角色转换适应岗位要求，需要经常性地组织进行政工专业业务培训；针对那些正在从事思想政治工作的人员，则需要针对性地开展专题培训，要将工作中的实际问题和需求当做是主要内容，通常会采用在岗培训形式，将理论知识与实践结合在一起；针对思想政治教育的骨干人员，则可以根据实际情况，将其安排到更高一级的培训单位轮训，接受更高层次的学习。总之，构建系统的培训机制，不仅能够进一步提高他们的专业水平，还能更好地培养他们的创新意识。

（三）完善思想政治教育工作的形式

为了营造出适宜的氛围，应该改变单一、灌输式教育模式，采用更加丰富、有趣的工作形式。具体从以下三个方面来入手：第一，策划形式多样的教育活动。比如，组织“文明之星”评选等活动，将思想政治教育内容渗入进去，从而让医护人员自觉接受教育。第二，举办思想政治教育主题活动。比如，由医院进行牵头，号召医护人员参观廉政教育基地等，让他们在此过程中能够更好地理解思想政治教育内容。第三，利用好新媒体及互联网平台。为了更好地进行宣传和教育，医院可以在抖音、快手等新媒体平台上发布思想政治教育小文章，打破时间和地点的限制，使医务人员可以随时随地进行学习。还可以采用谈心式的双向性的互动交流方式，改变原来的单向性、灌输式的工作模式，以此来增强思想政治教育的时效性。尤其是在现阶段，医院可以通过“学习强国”平台，来进行医务人员的思想政治教育。该平台包含知识、时政、教育，既是医护人员思想政治教育的重要渠道，同时还是现阶段最权威、最全面的信息平台。

四、结束语

总之，为了保持医院稳定持续地发展，需要结合实际情况，不断强化医院思想政治教育工作，从而将其原本拥有的价值有效发挥出来。另外，还要努力提升医护人员医德素质，与时俱进，不断改进和优化工作思路、方法和模式，充分激发医院发展的“活力”。