以思想政治工作赋能国企改革发展的探索与实践

▊ 文/王庆州

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的“生命线”。新形势下，国有企业改革发展任务艰巨、生产任务重、安全压力大、工作节奏快，给思想政治工作带来了严峻的考验和挑战。这要求国有企业必须认真贯彻落实习近平总书记关于加强和改进思想政治工作一系列重要论述，把思想政治工作摆在首要位置，统一思想、凝心铸魂，激发广大党员干部和职工群众踔厉奋发、勇毅前行，着力构建和谐稳定的劳动关系，为推动企业高质量发展提供坚强的思想和政治保障。

一、以理论武装为引领，强思想壮筋骨

思想是行动的先导。要坚持以党的二十大精神为指引，旗帜鲜明讲政治，强化政治理论学习，从思想引领上武装头脑，提高广大党员干部和职工群众的综合素质和应急处突能力。

一是厚植理论修养。要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将其作为推动工作的强大思想武器，进一步明确学习目标，压实学习责任，充分利用“三会一课”、中心组学习、专题读书班、专题党课等不同载体，统一思想、统一意志、统一行动，让党员干部带头学、领导班子集中学、生产骨干主动学蔚然成风，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，更加坚定捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

二是深刻领会内涵。充分发挥广播、网站、微信公众号、电子显示屏等宣传媒体矩阵优势，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓和丰富内涵，学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，以史为鉴，学史励志，学史铸魂，引领党员干部和职工群众思想同心、目标同向、行动同步，拧成一股绳、上下一条心，加快推进企业高质量发展。

三是注重成果转化。在理论学习上，要带着问题学、联系实际学、深入思考学，做到学思用贯通、知信行统一，巩固主题教育学习成果，并将其迅速转化为服务国有企业高质量发展的强大动力，努力在完善机制体制、提高现场管理水平、强化经营管理能力等方面做好“后半篇文章”，指导实践、推动工作，持续夯实安全生产根基，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动各项任务目标取得新胜利。

二、以顶层设计为统领，强质量提质效

思想政治工作事关国企改革发展大局，要从源头狠抓顶层设计，以更加务实的举措、更加过硬的作风、更加坚定的信心，找准切入点和结合点，对症下药治“顽疾”，全面提升工作质效。

一是明确工作方向。习近平总书记指出，思想政治工作从根本上说是做人的工作。新形势下，要紧密结合国企改革发展形势，超前谋划、科学研判，探索思想政治工作规律和要求，发挥多媒体优势和作用，精准提出“时空谈心”“视频对话”“网络连线”等新思路新举措，着力搭建与职工群众面对面沟通交流的桥梁纽带，开辟“直通车”，构建和谐稳定的劳动关系。

二是优化队伍结构。火车跑得快全靠车头带。要不断优化思想政治工作人员结构，将责任心强、业务高的思想政治工作干部选拔到岗位，提升战斗力、凝聚力和向心力。定期组织心理疏导专项培训班，掌握思想政治工作新知识、熟悉新领域、开拓新视野，提高综合业务素质。加强调查研究，贴近基层、贴近实际、贴近群众，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，提高思想政治工作水平和能力。培养永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，迎难而上，不断开创思想政治工作新局面。

三是拓展思政渠道。新形势下，思想政治工作面临严峻考验，必须坚持守正创新，在开展谈心谈话、沟通交流、心理疏导等各项工作的基础上，立体化、全方位、多层次发挥“互联网+思政”优势，不留死角“查”问题，铁心硬手“治”问题，火眼金睛“督”问题，不断拓宽渠道，以科学完善的工作机制，进一步加强和改进思想政治工作，坚定干群队伍战胜困难、攻坚克难的信心和勇气，敢啃硬骨头、勇趟深水区、能打攻坚战。

三、以融入中心为原则，强服务精掌控

当前，国企改革发展任务依然艰巨，要坚持把思想政治工作融入企业中心任务服务大局，同研究、同部署、同落实、同考核，以硬举措服务中心，加快推动企业高质量发展步伐。

一是融入安全生产。安全工作是一切工作的基础，要将思想政治工作融入安全管理全过程，加强国有企业专职安全监管人员和机关职能部门的思想政治教育业务培训和技能提升，讲责任、讲担当、讲实干，促使职工认清形势，压实责任，加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监督监管。突出对一线岗位操作人员的思想政治教育，认真摸排、掌控安全不放心人员，分类管控，严禁带着隐患、带着情绪上岗作业，从源头堵塞管控漏洞。通过安全警示教育、现场说法、知识竞赛等多种形式，让广大职工自觉履行岗位职责，遵守安全操作规程，增强安全防范意识，提高安全生产知识和操作技能，营造良好的安全氛围。

二是融入经营管理。科学的经营管理是推动企业高质量发展的主要路径。要牢牢牵住经营管理的“牛鼻子”，树牢“过紧日子”的思想，发扬艰苦奋斗的精神，将思想政治工作融入企业精细化管理，健全完善各项规章制度，把“软指标”变为“硬约束”。用精细化管理的标准干好每项工作，抓好每项细节，完成每项任务，激励干群队伍干事创业的积极性和主动性，养成“人人关注成本、事事核算成本、处处节约成本”的行动自觉，推动企业经营管理跑出“加速度”。

三是融入劳动竞赛。思想政治工作要围绕国有企业改革发展目标，常态化开展劳动竞赛、技术比武等群众性活动，统一思想凝聚共识，齐心协力渡难关，奋力争先创高产。发挥群团优势，深入生产现场慰问鼓劲、庆功贺喜，发放物质奖励，激励干劲、鼓舞士气，动员广大党员干部和职工群众始终保持“功成不必在我、功成必定有我”的坚定决心和责任担当，立足当前、着眼长远、真抓实干，努力为国企改革发展贡献应有力量。

四、以人文关怀为保障，强帮扶聚合力

江山就是人民，人民就是江山。要坚持以职工为中心的思想，深刻领悟“权为民所赋，权为民所用”的真谛，把职工群众放在高位，全心全意服务职工群众，引领社会新风尚。

一是调查研究。“一枝一叶总关情”。思想政治工作干部要围绕职工群众急难愁盼问题，发挥调查研究“重磅”作用，一件件梳理问题，一条条研究问题，一项项解决问题，察民情、听民声、重民意，与职工群众“同坐一条板凳”，面对面谈心谈话，厚植为民情怀，扎实开展“我为群众办实事”活动，按照“大事立项，小事上账”的原则，强化督导落实，实时跟进，传递正能量，提升职工的幸福感、获得感和安全感，打通服务职工“最后一公里”。

二是精准帮扶。着力解决职工群众的民生大事和关键小事，建立困难职工登记台账，实施“一对一”包保，推行常态化帮扶，动态掌控，实行菜单式、销号制管理。通过困难职工日常救助、职工大病医疗互助救助、困难职工应急救助等实打实的帮扶措施，解决职工后顾之忧。以“时时放心不下”的责任感，为职工群众解疑答惑、满足诉求、传递温暖，让广大干部职工群众切身感受到企业领导的殷切关怀，凝聚干事创业合力，营造风清气正的政治生态。

三是文化聚力。继承和弘扬中华民族优秀传统文化是思想政治工作的重要使命。要倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，定期组织开展篮球、乒乓球等各类文体赛事，激发广大干部职工的活力，鼓舞立足岗位做贡献的斗志。围绕企业改革发展主题组织开展大反思、大讨论活动，人人谈认识、谈感受，撰写心得体会，提建议、促落实，挖潜力、增效益，增强广大党员干部和职工群众的主人翁意识，为国有企业稳健运营提供坚强有力的保障。