强化党建引领 推动企业高质量发展

▊ 文/蒋淑娟

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在新时代国有企业高质量发展过程中，必须要坚持把党建工作同企业发展方向结合起来、同企业制度构建结合起来、同人才梯队建设结合起来、同职工幸福保障结合起来。近年来，河南能源永煤公司新桥煤矿党委在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，坚持政治引领，聚焦顶层设计，建强人才队伍，创新企业经营，在推动党建工作与企业经营同频共振和相融互促方面，取得了有益成效。

一、坚持政治引领，为高质量发展定航向

新桥煤矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强政治建设，用党的最新理论武装头脑，保证发展不偏航。

一是强化政治引领。党的政治建设是党的根本建设。强化党建引领，就是要把政治建设始终放在党的建设的首位，旗帜鲜明讲政治，矢志不渝践忠诚。新桥煤矿始终坚持党对国有企业的领导不动摇，始终牢记国有企业的初心使命不改变，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移地把习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导企业高质量发展的行动指南。

二是提升理论认知。思想建党、理论强党是我们党的优良传统和重要法宝。新桥煤矿党委始终坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等重大理论贯穿于“三会一课”“主题党日”和党员培训学习之中，确保做到学思用贯通、知信行统一。同时，深入开展各项主题教育，不断提高广大党员干部的马克思主义理论水平。

三是涵养政治生态。政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，影响着党员干部的价值取向和从政行为。新桥煤矿从严落实全面从严治党的要求，坚持每年制定下发《党风廉政建设责任制考核办法》，与基层单位签订《全面从严治党责任书》，定期编发《清风新桥》电子期刊，开展廉洁警示教育，同时在春节、中秋等关键时间节点实施关键岗位人员廉洁谈活、发送廉洁提醒短信等举措，营造了风清气正的良好政治生态。

二、聚焦顶层设计，为高质量发展铸根魂

新桥煤矿党委高点站位谋划发展全局，健全完善各项规章制度，推动矿井破浪而行、行稳致远。

一是顶层设计，谋篇布局。坚持在大格局中谋划，从顶层设计入手，将党的建设与矿井安全发展工作同谋篇共布局。坚持做到在矿井发展方向上充分体现党的意志、组织建设上充分体现党的领导、职责任务上充分体现党的目标，确保矿井发展重大决策方向不偏；坚持党组织的机构设置规范化，确保正式党员3人以上的基层单位都建立党组织，并配齐专兼职支部书记和支部委员，确保基层党组织全覆盖，职责分工明确规范。

二是建章立制，完善体系。根据新时代党的建设总体要求，认真践行习近平总书记关于“三基”建设重要论述，紧密结合企业实际做好党建工作制度的“废”“改”“立”工作，将党建制度建设纳入企业制度体系建设整体规划，及时修订和完善党建工作制度。2022年修订完善党建工作制度近20项，形成了较为完善的党建工作制度体系。特别规范了“三重一大”决策程序，将党委研究讨论作为矿井决策重大事项的前置程序，确保党组织在决策层、监督层、执行层上发挥作用。

三是健全组织，夯实根基。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，不断健全基层支部设置。根据党员分布状况，将全矿划分为机关和区队2个党建网格单元，建立了17个党支部，同时科学规划，分层级建设了党员工作站、党员工作室和党员谈心对话室三级党建活动阵地。

三、规范支部建设，为高质量发展夯基础

新桥煤矿党委抓好基层党支部规范化标准化建设，筑牢推动矿井高质量发展的坚实堡垒。

一是以“双六”建设筑牢堡垒。以党建“强根固魂”工程为统领，以“双六”建设（“六好”区队、“六型”班组建设）为抓手，坚持“固魂”与“夯基”一体推进，抓实了基本组织，真正使基层党支部成为了推动企业高质量发展的战斗堡垒。

二是以“三项”功能夯实阵地。以突出党建平台的教育、文化、服务“三个功能”作用为目的，积极打造设施完善、内容丰富的党建阵地，切实提高党员干部的思想理论水平和业务实践能力，使党建阵地成为教育职工、宣传职工、服务职工的重要场所，不断提升基层党建工作的实效。

三是以特色品牌激发活力。本着“共建共治共享”的理念，精准对接矿井安全生产实际和职工所思所盼，深入开展“一支部一品牌”“一班组一特色”党建特色品牌建设，重点培育出开掘系统示范区、综采队“双六”建设示范点和机电一队主井提升班“家”文化、学习角等精品单元，释放了品牌引领效应，凝聚了党建合力，激发了基层干事创业的活力。

四、锻造过硬队伍，为高质量发展聚动能

新桥煤矿党委着力建强以党员为引领的新时代高素质人才队伍，为实现矿井安全高质量发展提供坚强的人才保证。

一是加油充电赋能，育强“第一方阵”排头兵。为进一步提升基层党员干部的综合素质和履职能力，新桥煤矿组织开展“党员干部赋能训练营暨区队班组管理论坛”，通过培训，使160余名党员干部、优秀区队长、班组长和工程技术人员的工作理念、工作思路得到了优化，知识弱项、能力短板得到了补足，形成了个个争当企业高质量发展赛道上“排头兵”的生动局面。

二是制定“英才”计划，建强后备梯队。通过搭建“三个培训班”（以现任技术、业务员及以上技术人员为主体的中青年干部培训班，以现任班组长为主体的班组长培训班，以新入职大学生为主体的专题培训班），组织实施“人才强企·英才”计划，构建形成并极大丰富了新桥煤矿优秀年轻中层管理人员、优秀青年管理技术骨干、优秀青年技能骨干“三级人才库”。

三是规范入党程序，净化党员队伍。发展党员工作是关系到党组织未来生机和活力的重要工作。新桥煤矿在发展党员中坚持不变形、不变样、不变通，严把入党“四关”，即申请关、审批关、接收关和考察关，在保证党员发展质量的前提下，为党组织注入新鲜血液。

五、强化融入中心，为高质量发展聚合力

新桥煤矿党委将党建工作与安全、管理、民生等各项工作深度融合，为各项工作开展提供了强大动能。

一是将党建融入安全生产，为企业发展护航。安全和发展是一体之两翼、驱动之双轮。统筹好发展和安全这两件大事，关系到企业目标的实现。新桥煤矿以“双岗双心”运行机制、党建融入安全管理“六个保障”为有效抓手，积极尝试在安全生产和现场作业过程中，将作业区域和施工现场的责任区落实到党小组和党员身上，设立党员责任区、党员示范岗，让党员在不同的岗位实践中发挥作用。

二是将党建融入经营管理，为企业发展聚力。效益是企业生存的根本。新桥煤矿坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，一方面通过调动党员在经营上精打细算、探底挖潜，带动全体员工降本增效，不断提升企业经营效益；另一方面通过开展“一名党员一面旗”活动，在矿井内部设立党员先锋岗，在关键岗位挂牌亮相，发挥党员干部先锋模范作用，引领全体员工争先创优、多创利润。

三是以党建融入民生保障，为企业发展助力。江山就是人民，人民就是江山。新桥煤矿党委深入践行“职工是第一牵挂”理念，突出以人为本，与工会、团委同频同振，想职工之所想，急职工之所急，纵深推进暖心保障工程。一方面，常态化开展困难职工慰问和关怀特助，2022年救助帮扶困难职工42人，组织特助慰问45人次，帮助52名职工子女圆了大学梦，帮扶金额共计26.7万元；另一方面，以井口“双心服务站”为平台，以“三四五工作法”为抓手，做实做细党员（劳模、职工代表）“双岗网格化”管理，形成“党员服务、谈心解惑、便民理发”暖心矩阵，筑牢了“连心桥”，释放了“正能量”。