企业会计核算在财务管理中的应用探究

吴吉鹏

会计核算在企业财务管理中的作用

第一，基础依据作用。会计核算成果能够据实反映企业的资金变化与经济状态，只有获得财务核算的成果资料，才能立足充分的信息依据实施用资结构调整、资金利用优化、财务风险防控等财务管理行为。第二，实践辅助作用。在企业财务管理实践中，会计核算能够为相关管理人员提供核算数据分析、历史经验举证、经济趋势预测等多种辅助支持，从而帮助企业更好地调整经营计划、评估经济效益、制定战略决策。第三，成果检验作用。在项目性、阶段性的财务管理工作结束后，其管理结果会明确体现在企业的资金变化上。

企业会计核算在财务管理中应用的现存问题

一、认知观念比较片面

从目前来看，很多企业会计人员存在认知观念片面、职能视野受限的问题。一方面，会导致会计人员始终处于舒适圈当中，缺乏分析工作缺陷、防范工作风险、探索工作创新的动力，不利于企业会计核算乃至财务管理的优化革新。另一方面，也会削弱会计核算、财务管理对企业整体的推动作用，不利于企业内控能力、竞争实力、发展潜力的形成与增强。

二、人才质量仍需提升

人才是第一生产力，作为企业会计核算与财务管理的实施主体，会计人员的综合素养相当关键。但结合实际情况来看，多数企业财务工作队伍的建设质量仍未达到理想水平，在诸多方面存在提升空间。例如，部分会计人员岗位素养的积累源于长期工作實践，故而存在理论知识、专业技能上的薄弱问题。在此背景下，由于缺乏强有力的理论素养、技能素养作为支撑，会计人员虽然能应付基本的会计核算任务，但很难在工作中体现良好的变通性与创新性。

三、工作模式相对落后

现阶段，工作模式相对落后的问题普遍存在于企业会计核算与财务管理之中。一方面，很多企业的会计核算与财务管理仍拘泥于人工化、纸质化模式。另一方面，随着会计行业的不断发展，越来越多的新技术、新方法、新工具涌现出来。

四、配套制度尚未健全

当前，很多企业尚未建立健全相关配套制度，严重影响了会计核算与财务管理的实效性与可靠性。例如，对于会计核算与财务管理的工作绩效，部分企业并未建立严谨、细致的考核与管理制度。既难以对会计人员日常工作形成有效的约束力与驱动力，也会导致各项绩效管理活动收效甚微甚至流于形式。

企业会计核算在财务管理中应用的策略要点

一、加快转变认知，拓展工作职能

首先，会计人员应明确意识到会计核算成果对企业资金流转情况、企业经济活动状态的反映和记录功能。基于此，会计人员在收集财务信息、运算财务数据、编制财务报表时，必须始终保持严谨、细致的工作态度，严格保证核算内容全面、核算程序正确、核算结果准确、报表表述精确。只有这样，才能使各类会计核算成果具备高度的可靠性与可用性，为企业财务管理、战略决策夯实依据基础。

其次，会计人员应积极实现由核算型会计到管理型会计、战略型会计的过渡转型，主动对自身的角色定位、职能范畴进行深化拓展，进而深度参与到企业的高层次财务管理与经营规划活动中。例如，在企业实施财务内控的过程中，会计人员应从核算角度出发，对企业既往财务数据进行分析，并从一系列数据联系、数据变化中提取要素、梳理规律、排查风险。在此基础上，将相关分析成果体现在会计报告、财务报表中，从而对企业优化财务管理体系、防范应对财务风险起到辅助、指导与启示作用。

最后，会计人员应勇于跳出舒适圈，主动树立精益化、创新化的核算工作发展目标。一方面，会计人员在日常工作中，要注重对财务管理缺陷、企业内外风险、综合营商环境的审视与分析，进而积极探索管理调整、趋利避险的可行路径，并据此对现有的工作内容、工作流程、工作模式实施改良。另一方面，会计人员要形成由工作型人才向创新型人才转化的主观能动性，自主、持续地迎合新变化、学习新知识、掌握新技能。只有这样，才能充分发挥观念提升对工作优化的导向作用，进而推动企业的财务管理改革与综合实力提升。

二、重视人才建设，提升队伍质量

首先，企业要在人才培养上下足功夫。一方面，应保证培养内容的先进性、全面性，面向会计人员做好理论知识、实践技能、政策法律、企业制度等多方面的教育培训工作。只有这样，才能有效促成会计人员的全面发展，为会计核算与财务管理的优化提升夯实主体素养基础。另一方面，应保证培养形式的多样性，积极实现集体培训与自主学习相结合、线上培训与线下培训相结合，并组织开展知识讲座、技术指导、实训演练、案例分析、查摆剖析、竞技练兵等多种类型的教育培训活动。

其次，企业要在人才引进上下足功夫。一方面，要充分体现人才引进的专业性。企业在招聘会计核算、财务管理等岗位职工时，应围绕工作经验、专业背景、技术资格等方面设立较高的准入门槛，以便从根本上保证会计人员的基础素养处于较高水平。另一方面，要充分体现人才引进的需求导向性。例如，当企业实现业务拓展或规模扩建时，其会计核算与财务管理的工作量必然有所增大。此时，企业应及时建立人才引进计划，通过内推、外招等方式，对会计人员的数量、质量进行提升。再如，当企业存在财务管理改革、会计工作创新的需求时，也应加大财会领域年轻人才、高质量专业人才的引进力度，从而为现有财务工作队伍注入新鲜血液，以人才结构调整带动会计核算与财务管理的质量升级。

最后，企业要在人文关怀上下足功夫。例如，企业应组建或委托专业团队，定期为会计人员提供职业心理建设、就业生涯规划、履职心理咨询、压力舒缓训练等关怀服务，从而帮助会计人员更好地消解工作压力、调整工作状态。一方面，有助于提高会计人员的心态积极性与工作稳定性，避免工作懈怠、人才流失等负面情况的发生。另一方面，也有助于增强会计人员参与企业工作的幸福感、归属感、信念感与向心力，从而为会计核算、财务管理的优质开展、稳步运作提供更多保障。

三、运用先进方法，改善工作模式

近年来，企业会计工作期间需要处理的数据量呈现出逐步上升的发展趋势，涉及的范围也相对较广，使得会计人员的工作量、工作难度有所增大。基于这样的情况，需要重点引入信息化技术开展会计核算与财务管理工作，积极实现人工化、纸质化传统工作模式向电算化、数字化先进工作模式的优化转型。具体实践时，既要做好企业会计核算系统、财务管理系统、业财信息共享平台等线上工作系统的搭建与应用，为核算数据处理、财务报表编制、经济态势分析、财务资料保存、业财信息共享等电算化、数字化工作活动提供主阵地，也要引进与会计核算、财务管理相关的程序资源、软件工具，以满足不同会计工作环节的信息化执行与操控需求。一方面，能将大部分会计核算任务交由计算机系统处理，从而在减轻会计工作压力、提升会计工作效率、增强会计工作精度的同时，使会计人员将更多的时间与精力投入管理型、战略型的履职活动当中，以此促成会计核算在财务管理与企业内控中应用价值的更大化发挥。另一方面，也能消除纸质化工作的诸多弊病，从而提高会计核算工作中企业财务资料与经济信息的安全性、可用性。除此之外，会计人员还应改变单调、僵化的工作模式，将预算核算一体化、业财联动、跟踪式核算等新理念、新方法运用到履职实践中，以推动会计核算与财务管理质效的进一步提升。

四、健全配套制度，发挥内控作用

为了更好地构建财务内控体系，实现会计核算与财务管理工作效果的保障与提升，企业应建立健全多种配套制度。例如，企业应做好绩效考核与绩效管理方面的制度建设，在完善考核项目、细化考核指标、严控考核标准的基础上，建立双向化的激励机制。对于绩效考核分数高、财务工作质量优的会计人员，应给予荣誉表彰、待遇提升、奖金发放等奖励。对于绩效考核结果差、财务工作失误多、核算任务未达成的会计人员，则应适当采取通报批评、降职减薪、奖金减扣等惩罚措施。再如，企业应面向会计核算与财务管理建立审计监督机制，并设置专职性、独立化的部门或岗位，以此实施对会计工作的监督管控与弊错治理。如此一来，便能使企业制度具备强效的威慑力、约束力与引导力，从而降低会计人员不安全、不合规工作行为发生的概率，防止企业内部出现财务风险与管理风险。

综上所述，现阶段，企业财务管理工作得到进一步优化，会计核算工作的实施也受到更多关注，相应工作手段与质量水平均有所提升。但是，会计核算在企业财务管理工作中的应用与实施依然还有着一定的提升空间。在具體实践中，会计人员应积极拓展职能视野，提升综合素养，并做好现代技术工具、先进工作方法的掌握与运用。同时，企业也应面向会计核算与财务管理做好制度建设，以形成有效的约束力与驱动力，推动企业会计工作与财务内控的整体优化升级。（作者单位：国网数字科技控股有限公司）