准确把握学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想的实践路径

中共白城市委组织部

习近平总书记关于党的建设的重要思想，对建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党作了深刻回答，是抓好党的建设和组织工作的根本遵循。我们要准确理解和把握“十三个坚持”的深刻内涵，紧扣推动组织工作高质量发展，明确全面学习贯彻的实践路径，推动党的创新理论入心见行。

一、以政治建设凝心铸魂筑牢根本

习近平总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。组织部门作为党委重要职能部门，必须旗帜鲜明讲政治，把加强党的政治建设贯穿各项工作始终。一是夯实政治根基。坚持选人用人强化政治把关、干部管理强化政治监督、基层党建强化政治功能、人才工作强化政治引领，抓好领导班子政治建设情况考评，开展党内政治生活情况检查，严明党的政治纪律和政治规矩，始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是深化党的创新理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，完善党员干部理论教育培训长效机制。三是提升政治能力。把政治训练和政治历练贯穿干部成长全周期、干部教育培训全过程，推进落实“一把手”政治能力提升计划，推动干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二、推进奋进有为的高素质干部队伍建设

习近平总书记指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。白城市委坚持新时代好干部标准，把“敢不敢争创一流、能不能创新突破、有没有工作实绩”作为重要标准，着力建设务实担当负责的干部队伍。一是精准识别选拔干部。强化重实干、重实绩的用人导向，建立“一比照、两延伸、五评价”考评方式，实行专班考核机制，由同一考核组一体负责同一班子连续几年的年度考核、平时考核、专项考核和任期考核，便于对比、分析和印证，大力选拔有情怀、敢担当、善落实、守规矩、口碑好的干部。二是强化年轻干部培养。健全年轻干部日常发现、持续培养、稳步使用的工作体系，定期开展专题调研，落实因人施策培养措施。坚持专业回归、对口培养。三是坚持激励约束并重。强化职级激励，对表现突出、年龄较大的干部，及时通过晋升职级落实待遇保障，推动各年龄段的干部担当实干。认真贯彻《吉林省推进领导干部能上能下实施细则》，探索落实“三个区分开来”的举措办法，为实干担当的干部撑腰鼓劲。

三、强化高质量发展的人才支撑

习近平总书记指出，人才是第一资源，要坚持人才引领发展的战略地位。坚持以产业链带动人才链，出台《加强和改进白城人才工作20条举措》《白城市引进人才管理办法》，最大限度地引进用好各类人才。一是引进急需紧缺人才。紧扣白城构建能源、装备制造、农产品加工、特色旅游“四大产业集群”，开展人才需求调研，分类建立需求清单，明确引才方向、路径和数量。通过公务员招录、事业单位招聘，积极引进本地在外大学生、白城周边人才和推进盐碱地治理等重点工作急需人才。二是建好实用人才队伍。依托职业院校，抓好蓝领工人定向培养、“订单式”培养，助企解决技术工人不足问题。围绕坚决扛稳维护粮食安全“首要担当”，建好“土专家”“田秀才”人才队伍，引导人才把本事用在大地上。三是留住发展所需人才。在创业扶持、住房保障、子女就学等方面落实人才优惠政策，完善党委联系服务专家制度，帮助人才及时解决后顾之忧。探索民企与国企、党政机关人才交流机制，通过不同领域人才流通，提升人才服务发展效能。

四、以严密的组织体系强基固本

习近平总书记指出，党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。强化抓基层、打基础，建强基层党组织，着力提升抓党建、抓治理、抓服务能力。一是强化抓党建促乡村振兴。管好用好乡镇党委书记、村书记、第一书记“三支队伍”，推动村党支部领办合作社规范提升，促进村集体经济提质增效。出台白城市《村党组织书记队伍管理暂行办法》，开展乡村干部学历提升行动，探索“红色支部引领红色产业”模式，全市村均集体经济收入达到73.8万元。二是强化党建引领基层治理。加强基层治理专干管理和社区工作者队伍建设，动态调整“双三长”，完善机关党组织、在职干部到社区“双报到”机制，提升基层治理效能。实施“平急结合·万人强基”三项工程，出台《党建引领城乡基层治理考核评价办法》，递进式推进基层治理6个专项行动、100项重点任务，并建立“小投入、大治理”模式，举行街道书记、“小巷总理”业务大比武，持续推进平急转换治理体系建设。三是强化党建引领促进发展。坚持新兴领域党建与行业管理、新业态培育、产业链发展有机融合，组建法律、金融、财税、人才等发展服务团，以党建引领助企发展。通过开展新兴领域固本强基“百日攻坚行动”，配强党组织书记、党建指导员“两支队伍”，扎实开展驻企帮扶。

五、落实全面从严治党的政治责任

习近平总书记指出，从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。要结合组织部门职能职责，紧扣健全全面从严治党体系，找准组织工作着力点，条目化、清单式抓好工作落实。一是抓好“关键少数”管理。以管住用好“关键少数”为切入点，制定了《对“一把手”和领导班子开展关爱提醒的暂行办法》，强化对依法依规履职用权、担当作为等情况的监督。二是强化干部日常监督。落实《白城市领导干部负面清单管理暂行办法》，全面掌握干部行政处罚、失信行为、信访举报、网络舆情等负面信息，按问题性质、類别等筛选归类，建立清单档案；区分具体情形，及时采取函询、约谈、诫勉、调整等组织处理措施。三是健全谈心谈话机制。按干部管理权限，分级开展谈心活动，围绕上级决策“落没落”、急事难事“担没担”、党建工作“实不实”、纪律执行“严不严”，谈工作、听意见、多激励，推动干部在从严自我约束中走好新时代的赶考之路。

责任编辑/王若拙