拓宽渠道引才创新平台育才

撰文、摄影/中共和平区委组织部

2023 年，和平区深入学习贯彻中央和市委人才工作会议精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和指示批示精神，坚持围绕中心、服务大局，切实增强思想自觉、政治自觉和行动自觉，精心做好人才“引育用留”四字文章，为全面建设“两高三化”新和平提供坚强人才支撑和智力保障。

拓宽高精尖渠道“引”才，激活人才“一池春水”。围绕全区中心工作和重点任务需求，推动“粗放引才”向“精准引才”转变，降低人才引进成本。依托中国天津人力资源服务产业园服务中心，针对和平区招商服务中心用人需求，面向全国公开招聘高端招商人才20 名。建立并完善海外人才智库，紧密联系海外高端青年人才60 余人，通过“以才引才”、交流合作等方式吸引人才。围绕国际消费中心城市建设，加大复合型创新型商业人才引进力度，大力引进文创旅游、时尚消费、品牌设计等高精尖缺人才和团队，构筑创新人才集聚高地。深化“海河英才”行动计划，全年完成各类人才落户共计1225 人。充分发挥国家级人力资源服务产业园集聚功能，全年引进人力资源服务企业100 家，入园企业已达398 家，从业人员达到3000人，服务全市各类人才达60.7 万人次，提供就业岗位6.1 万个，帮助实现就业5.9 万人次，呈现出和平区人力资源服务业集聚各类人才的良好态势。

创新高能级平台“育”才，厚植人才“一方沃土”。积极推进天津公安医院、天津警官职业学院博士后创新实践基地建设，完成申报评审工作并成功挂牌。强化博士后进站服务，引荐天津广正建设项目咨询股份有限公司1 名海外博士、天津警官职业学院3 名博士进驻天津大学博士后流动工作站。实现国家级人力资源服务产业园升级，保利园区正式挂牌开园。打造“产业园大讲堂”品牌，帮助企业和人才解决用工、社保、贷款等实际问题，为引才留才保驾护航。成立新业态·数字人力研究院，发挥人才智库咨询服务作用，组织政府部门、头部企业和知名高校围绕灵活用工平台经济、新就业新劳动者财税规范、社会职业保障法制建设等方面内容开展研究和实践探索，为人力资源产业联盟建设提供理论支撑和咨询服务。持续推进人力资源服务业产业联盟建设，起草产业联盟工作方案和工作章程，完成联盟服务中心建设工作，设立公共服务区、宣传展示区、党建活动区、商务洽谈区、共享会议区等区域。成立和平区医药健康产业联盟，依托全区三甲医院集聚优势，引进医药健康产业关键环节的企业总部、独角兽企业、隐形冠军企业、知名研发机构等，为医药产业高质量发展助力赋能。搭建京津冀三地青年人才交流合作平台，与北京市石景山区、河北省张家口市签订青年人才合作框架协议，逐步形成科技创新、乡村振兴、绿色发展、社会服务、文化体育人才培养统筹推进的工作格局。

坚持高标准统筹“用”才，人才撑起“一片蓝天”。坚持人才到基层培养，分期选派干部人才到大服务大招商、国际消费中心城市专班参与工作，各类人才充分发挥专业优势，集思广益解决难题。为基层注入高校思政工作新鲜血液，创新实践锻炼形式，引导高校思政工作者在基层关键岗位参与一线调研，为基层事业发展助能加力。强化教育支撑，优选一批教育人才“组团式”帮扶甘肃省舟曲县，自主研发2559 件精品课程资源分享给甘肃联盟校，累计开展远程拜师、线上培训、云端同育等结对活动7000 次，助力舟曲县教育工作旧貌换新颜。“科技特派员”尽展其能，推动会宁县杨崖集村全产业链中药材、靖远县富坪村黄瓜产业等特色产业加速发展。

完善高质量服务“留”才，打造爱才“一张名片”。开展“智汇津门专家人才服务季”活动，以和平区“大服务、大招商”活动为工作抓手，与FESCO 天津、中智、广正、智联招聘、前程无忧等10 余家重点企业开展座谈交流，宣讲引才政策和保障措施，解决人才“关键小事”。实行高层次人才引进“一事一议”和“特事特办”，针对关键领域关键人才引进，积极争取政策突破，及时解决人才落户、子女入学等问题。充分发挥安居保障在人才集聚方面的优势作用，积极打造信达广场人才公寓精品项目，完善《和平区人才公寓管理办法》和《和平区入住人才公寓政策解释》，提高人才公寓管理水平，优化人才服务软环境，为市区党政领导干部和高端金融、商务、教育、援派人才和新招录选调生160 余人解决后顾之忧，不断提升人才公寓吸引力和凝聚力。积极拓展人才房源，升级改造滨江国际大饭店，申报新一批市级人才公寓，满足不同类型人才居住需求。