完善人才引育新机制

2024 年，河北区将坚持党管人才原则，加快“智汇津门”建设，全面落实“海河英才”引进和培养计划，深入实施人才强区战略，瞄准打造现代服务业升级版精准发力集聚人才，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，增强区域高质量发展战略支撑力。

全面落实党管人才原则。学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想，发挥区委人才办统筹协调作用，加强工作调度和推动，健全完善人才工作格局，充分调动各成员单位、各方面工作积极性，推动各项人才工作深入开展。扎实推动科教兴区人才强区行动，聚焦打造现代服务业升级版，紧扣企业人才需求，实施更加积极、开放、有效的人才政策。加强人才工作考核，将人才工作纳入各成员单位主体责任考核范围。

全力以赴推进产才融合。一体推进招才引智与招商引资工作，围绕数字经济、人工智能等优势产业集群，借助华为区域总部、国网天津电力等龙头企业资源优势，坚持以产引才、以才促产，发挥产业对人才的集聚作用。坚持“创新驱动本质上是人才驱动”理念，加强与知名高校、科研院所和院士专家合作，把引进、培养、使用高层次人才作为创新驱动的重大动能，把招知名企业、引科研院所作为主攻方向，大力招引高层次人才“带土移植”和“团队落户”。支持人工智能创新发展产业联盟建设，建立重点联系企业名单，帮助企业招揽人才，实现人才引进与产业发展同频共振。强化人力资源服务机构建设，促进人力资源服务产业发展。

升级加力建设人才平台。聚焦科技领域前沿和产业关键技术重大需求，“面对面”宣传、“保姆式”服务铸金科技等公司，推动院士专家合作平台、博士后工作平台、科技创新平台等实现新突破，加速引育一批科技领军人才和创新团队。积极推动京津冀协同发展走深走实行动，以建设中关村（智造）中试服务平台为契机，承接更多北京创新项目和人才团队。加快构建关键核心技术体系化攻关新模式，支持国网天津电力牵头组织天津市智能电网创新联合体，支持天津智算数字产业发展有限公司参与天津智能计算与生成式通用智能创新联合体组建，在创新攻坚中培养更多适应产业发展方向、满足企业发展所需的优秀人才。

双向发力完善引育机制。加强与清华大学、北京大学和天津大学、南开大学等高校人才合作，推动企业与高校人才资源深入对接、双向流动，吸引教师学生来区转化科技成果、创业创新发展。组织专家学者开展产学研合作、项目考察指导等活动，不断深化合作成效。坚持人才自主培养这一主渠道，实施第九届“师徒带教”，拓宽师资渠道来源，为人才提供涨见识、长本领的平台。完善教育、卫健系统人才“引进+培养”政策体系，推动“名师”和“名医”人才队伍壮大、素质提升、结构优化。

用心用情优化人才环境。落实党委联系专家制度，组织领导干部直接联系和服务专家人才，加强政治引领、密切联系思想、加深感情交流。举办“智汇海河北”人才活动，推出人才活动周、建设人才主题公园等活动，展现求贤若渴的引才诚意。深化“人才服务企业行”活动，面向华为天津区域总部及数字科技类重点企业、重点专家人才，开展“送政策、送服务”走访调研服务。打造河北区“人才e 家”，举办人才沙龙、项目路演、高层次人才联谊会等活动，建设“交流合作、共享共赢”的人才活动阵地。更新《河北区惠才一册通》政策包，促进更多优质区级服务资源向人才群体汇集。实施人才安居工程，支持隆升大厦公寓建设，积极扩大人才公寓增量，确保人才“住有所居”。