构建人才生态新格局

2024 年，宝坻区将围绕全面贯彻党的二十大精神，继续深入推动落实“科教兴区人才强区”工程，勇立潮头、开拓创新、锐意进取，聚焦服务京津中关村科技城、服务人才、服务企业，全方位集聚各类优秀人才，为加快全面建设社会主义现代化新宝坻提供充足的人才资源和创新动力。

服务京津中关村科技城高质量发展。发挥京津中关村科技城龙头带动作用，全面加强人才、科技、产业协同交流，推动各类创新资源汇聚，把京津中关村科技城建设成为一座既能容得下梦的创新创业之城，又能留得下身的和谐幸福之城。

持续提升京津中关村科技城“一站式”人才服务窗口服务效能，并逐步辐射至天宝、口东、潮南、九园4 个园区，延伸开设人才服务子窗口，构建基本覆盖全区企业的人才服务网格。

邀请更多上下游合作企业和产业服务机构加入智能网联汽车人才创新创业联盟，推动联盟“扩容提质”，聚焦共性技术需求实施“揭榜挂帅”项目，推动技术成果共享共用。积极对接中国汽车工程学会、中国汽车工程研究院等高端资源，承接智能网联汽车领域学术峰会活动，提升联盟活力和影响力。

探索产教融合发展新模式，支持京津中关村科技城企业聘请高校专家人才担任“科技副总”，在技术攻关、工艺优化、人才培养、项目管理等方面进行深度合作。常态化开展专家、企业、机构、学子“宝坻行”系列活动，为京津中关村科技城高质量发展聚人气、添动力。

服务人才创新创业。坚持营造识才爱才敬才用才的良好环境，构建全方位、便捷化的人才公共服务支撑体系，统筹推进全区战略性骨干人才队伍建设，营造良好的人才发展和创新创业环境。

完善人才工作目标责任体系，落实新时代人才“奠基计划”政策，持续更新完善9 个领域人才库建设，实现在库人才“一人一档”和政策信息精准推送，破解“人才找不到政策、政策找不到人才”的困局。

完善“宝坻人才卡”制度，联系各行业商业主体和服务机构，为持卡人提供更多餐饮、住宿、购物等优惠服务。调整申领标准，让更多来宝坻区的人才享受政策福利，切实增强人才的幸福感、荣誉感、归属感。

出台人才公寓管理办法实施细则，科学管理首批人才公寓，合理分配人才公寓入住权，优先划拨部分人才公寓交予京津中关村科技城自主分配使用。

服务企业健康发展。坚持企业用人主体地位，完善助企服务体系，搭建校企合作桥梁，打通企业问题反映渠道和政府部门快速响应通道，积极传递服务经营主体的速度和温度。

区委人才办统筹区委人才工作领导小组成员单位和各街镇各园区，分级分类组建企业人才服务队伍，建立企业人才常态化走访服务机制，定期开展政策推送、诉求收集、信息反馈等工作。

对接天津大学、天津市职业大学等重点高校和职业院校，对接锐仕方达、猎聘等专业人力资源服务机构，推动建立高校资源储备库和人力资源储备库。探索试行“1+2+1”企业服务模式，即1 家企业+2 所高校（1 所本科院校、1 所职业院校）+1 家人力资源服务机构，为企业开展校企合作和用工招聘搭建便捷平台。

持续实施“宝坻科创中国建设合伙人”计划，围绕企业技术攻关难题，重点深化与中国作物协会、中国机械工程学会、中国农业工程学会等全国各学会的对接联系，加速科技成果的转化落地，助力“科创中国”试点城市建设。