加强思想政治工作队伍建设研究

庞婧 甘肃省烟草公司白银市公司

在党的正确领导下，烟草企业在激烈的市场竞争中获得了长期发展，但随着新时代的到来，烟草企业思想政治工作面临极大的挑战。为满足时代发展对烟草企业要求的变化，在其思想政治工作中要加强队伍建设，基于对思想政治工作队伍建设重要作用的正确认识，通过多种途径实现思想政治工作队伍建设的强化。

一、思想政治工作队伍建设的重要作用

（一）推动企业持续发展

思想政治工作队伍作为烟草企业开展思想政治工作的组织者和执行者，对思想政治工作高效开展具有重要意义。在推动企业高质量发展中，做好思想政治工作队伍建设工作，可以优化烟草企业思想政治工作开展的方式方法，营造积极向上的工作氛围，充分发挥烟草企业在新时期背景下开展思想政治工作的重要作用。烟草企业应强化思想政治工作队伍建设，展现其良好的引导效能，在企业文化建设中融入党的先进思想，以积极、向上、乐观的形象和态度感染企业基层职工，通过思想政治工作实效性和针对性的提升，使更多职工感受到热切的人文关怀，弥补企业人力资源管理中在思想发展中存在的不足，使烟草企业职工坚定正确的政治方向，强化职工凝聚力和归属感，使企业持续发展获得良好的基础条件。

（二）提升思政工作质量

烟草行业作为我国国民经济的重要产业，对我国国民经济具有特殊且重要的意义。面对新时期的发展与环境的变化，为推动烟草企业可持续健康发展，要把握新时期背景下的发展机遇，直面发展历程中的所有挑战，通过持续深入的改革推动企业与时俱进发展。党的二十大精神为全面深化烟草企业改革指明方向，对烟草企业思想政治工作提出新要求。在烟草企业改革发展中，要以提升思想政治工作质量为目标，以思想政治工作队伍为相关工作开展的主要力量，加强思想政治工作队伍建设，实现烟草企业思想政治工作的正确引领，确保企业思想政治工作队伍作风过硬、业务水平高、政治立场坚定，在营造良好政治工作氛围的同时，为高效开展思想政治工作提供支持，保证烟草企业思想政治建设的先进性[1]。

（三）强化政治制度保障

基于政治体制的角度，烟草企业思想政治工作队伍的加强可以促进其体制机制的完善，强化党组织领导的思想政治保障。应结合新时期发展中党中央最新理论的优秀成果，将其作为烟草企业思想政治工作宣传研究的重要内容，并安排专职人员开展相关工作，强化组合保障和完善，根据党中央最新指示要求，对烟草企业思想政治工作进行调整，加强主题专题思想政治教育工作的开展，深化职工思想政治，通过体制依据的完善，促进其自我批评与批评认真开展[2]。此外，要加强思想政治工作队伍建设，在高素质的人才队伍中选拔更有能力的政工干部，优化烟草企业思想政治工作队伍整体的人才结构，坚持正确的选人用人导向，在烟草企业体制建设中纳入反腐败工作和党风廉政建设。

二、思想政治工作队伍建设的现有问题

（一）思想认识问题

在现阶段的思想政治工作开展期间，部分国有企业没有及时对新时代的发展变化采取针对性的改革措施，导致其思想政治工作落后于时代发展。部分国有企业滞后的思想政治工作队伍建设和工作理念，导致国有企业思想政治工作在新时期下的新要求无法得到有效满足。笔者对产生这一现象的原因进行深入分析后发现，部分先进的思想政治工作人员在其工作和生活中，除了例行工作外，还会运用互联网技术开展对新理论、新技能、新方法的学习，促进自身理论知识和专业水平不断提升。然而，在烟草企业思想政治工作中还有部分工作人员受多种因素的影响，在相关工作开展期间只围绕上级布置的工作任务完成相应的工作内容，其在思想政治工作中的主观能动性未能得到充分发挥，致使烟草企业出现人才队伍能力水平相对低下、专职人才供给不足、工作队伍老龄化严重等问题，使烟草企业思想政治工作与时代脱轨，对其在新时代中的高质量发展产生限制作用。

（二）选拔标准问题

思想政治工作队伍的建设涉及不同层级、不同专业等人员组织架构，为推动国有企业思想政治工作有序开展，通常会执行科学的人才选拔机制，促使国有企业思想政治工作队伍建设达到事半功倍的效果。因此，思想政治工作队伍建设中，人才选拔标准的合理性和人才选拔机制的科学性都会对该工作队伍整体的综合素质造成直接影响，对思想政治工作质量与效率具有决定性作用。但从当前烟草行业整体的角度来看，部分烟草企业在思想政治工作队伍建设的人才选拔环节，缺乏对人才能力的审核和检验，再加上其选拔标准不高，最终在思想政治工作中出现人员直接调动、技能不熟练、专业不对口等问题，严重影响思想政治工作开展和队伍建设。

（三）人才流失问题

基于当前社会经济的高速发展，在烟草企业的思想政治工作队伍建设中，除了企业对人才的筛选外，人才在工作过程中也会从各个方面对就职单位进行选择。所以，在现阶段的国有企业思想政治工作队伍建设中，人才流失的问题普遍存在，如果这一问题无法得到有效处理，缺乏优秀人才的支撑，必然会对思想政治工作的稳定性和队伍建设的整体性造成负面影响，进而导致国有企业整体的思想政治水平无法得到有效提升。在具体工作任务的完成中，不仅要在一定程度上满足其物质条件，还要使其在认同工作内容的基础上获得精神满足，否则人才可能会通过跳槽或离职的方式寻找其他满足物质、精神、发展等需求的机会。

（四）素质差异问题

人才综合素质作为现阶段烟草企业思想政治工作队伍建设中的关键要素，人才个体的专业技术水平、思想政治先进性、工作内容认同感等都会对工作队伍建设的综合水平造成不同程度的影响。根据当前烟草行业相关企业思想政治工作队伍建设的实际状况来看，在整个思想政治工作队伍中，既包含业务水平高超、工作态度积极的工作人员，同时又有部分工作认同感不足、自我学习意识不足、专业技术水平较低的工作人员[3]。从思想政治工作队伍建设整体的角度分析，如果其中人才综合素质差异过大，不仅会严重阻碍思想政治工作的高效实施，还会使团队整体素质降低，甚至出现败坏团队氛围的现象。

三、思想政治工作队伍建设的强化路径

（一）创新工作理念

为促使烟草企业对不断变化的新形势快速做出反应，做好思想政治工作的创新开展，在加强思想政治工作队伍建设的过程中，要积极转变自身传统的工作理念，尊重所有企业职工的人格尊严，开展创新性思想政治工作。在工作计划方案编制环节，相关工作人员要贯彻少批评、多鼓励，少反对、多引导的工作原则。在宣传教育工作实际开展的全过程中，可以通过艺术性的语言表达使思想政治工作的感召力和亲和力得到进一步增强，同时禁止空谈，做好求真务实的思想政治工作，帮助烟草企业职工深入了解自身在烟草企业稳定发展中的使命和责任。在创新性工作理想的指导下，思想政治工作队伍的加强还可以通过创新思想政治工作方式实现，围绕烟草企业发展战略目标和当前实际的经营状况，综合考虑企业职工个人的发展需求，通过创新性的工作手段调动职工完成各项工作任务的积极主动性，使其责任意识得到进一步增强，使其将个人发展与企业发展结合起来，积极融入企业管理工作中。在思想政治工作的实际开展中，要打破传统思想政治工作对队伍建设的限制和阻碍，积极推动烟草企业思想政治工作体制改革，探索思想政治工作队伍建设在新时期背景下的强化路径，满足各项工作不同岗位的人才需求，促进人才自身发展。在此基础上，深化制度改革，基于人才队伍的发展建设科学、完善的晋升机制，使思想政治工作成为一项统筹性的任务，通过人事科学部署和整体推动，促进烟草企业思想政治工作队伍获得进一步成长和发展，推动思想政治工作取得新的成就和实效。

（二）优化人才选用机制

思想政治工作队伍建设的过程中，人才选拔任用机制也具有至关重要的影响。相关管理人员要高度关注人才选用，使思想政治工作获得更多高素质复合型人才的支持，为国有企业思想政治工作队伍注入新的活力，强化相关工作开展的人才保障。在人才选用机制的优化中，要先注重对专职人才的引进，加大专职人才引进力度，强化国有企业思想政治工作队伍的综合实力。面对不断变化的社会环境，烟草企业在现代化发展的推动过程中需要应对各种难题和挑战。为使这些问题产生的负面影响尽量减少，可以根据其现代化发展的实际需求，制定科学的专职人才招聘目标，针对不同岗位和工作内容的具体要求，通过提高聘用门槛的方式强化烟草企业思想政治工作队伍的整体水平。

在部分特殊情况下，部分烟草企业在加强思想政治工作队伍的过程中会适当聘用少量的高水准兼职人员，通过对思想政治工作队伍结构的调整，有效缓解思想政治工作压力，优化工作氛围，提高思想政治工作队伍建设水平[4]。此外，在人才选用机制的优化中，还可以加强对内部人才资源的挖掘，与各个岗位职工展开深度沟通，并与思想政治工作人员进行交流，向其中实力强劲且对思想政治工作感兴趣的职工提供调整岗位的机会，使其在新岗位的工作中与同岗位的其他人员进行交流，为后续各项工作顺利开展奠定基础，强化思想政治工作队伍建设成效。

（三）完善制度体系

为有效应对国有企业人才流失问题，促进现有思想政治工作队伍人才工作积极性提升，使其自主开展学习活动，企业相关领导要重视绩效考核与激励机制的创新和完善，使制度体系的激励和约束作用得到充分展现，通过调动人才在工作中的积极性，实现加强思想政治工作队伍建设的目的，使其在工作过程中获得更多的满足感和成就感。随着现代社会就业群体思想观念的变化，如果一味应用传统的绩效考核与激励机制，不仅无法满足烟草企业现代化发展需求，还会受管理滞后性的影响，导致烟草企业思想政治工作队伍建设成效处于较低水平。在绩效考核机制的完善与创新中，要先适当扩充考核内容，将思想政治工作人员的学习能力、工作态度、职业道德、专业水平等纳入考核指标，对人才价值进行客观、全面的评价，同时利用制度激励作用，使其在思想政治工作开展和日常学习活动中提升主动性。为确保考核结果的公正性，在考核形式中要突破传统上级对下级评价模式的限制，完善思想政治工作队伍内部不同人员相互之间，以及下级对上级的评价。在激励机制的完善中，要注重物质激励与精神激励的合理设置，为思想政治工作人员提供更多的选择空间，满足不同职工的差异化需求，使激励机制在执行过程中实现最大化的价值。在建立科学完善的制度体系的前提下，加强烟草企业思想政治工作队伍建设还要积极开展多样化的文化交流活动，注重企业文化的建设，使工作人员在积极、向上的工作氛围和轻松、愉悦的工作环境中，强化其对企业的归属感和工作的认同感，增强思想政治工作队伍整体的凝聚力。

（四）加强素质培训

在烟草企业思想政治工作队伍的强化路径中，为满足网络时代信息技术的普及应用的工作需求，还要通过加强人员素质培训的方式促进思想政治工作队伍整体的综合素质全面提升。

一方面，在关注思想政治工作队伍建设规模不断扩大的同时，把握工作队伍整体实力的提升，通过定期不定期相结合的方式开展人才教育培训活动，从理论知识和业务水平两个方面构建多渠道、多层次、全方位的培训，以培育更多高素质复合型人才为核心目标，设置丰富的培训内容，同时为其提供更多实践训练的机会，使其掌握理论知识在实践应用中的技巧，具备高超的业务能力和坚定的政治立场，运用科学的管理手段，引导思想政治工作人员成长和发展。

另一方面，强化思想政治工作队伍的信息素养，提高其新媒体素养和舆论引导能力，合理运用各种舆论导向方式，传递积极、正面的价值观，为其他职工和社会广大群众树立学习榜样。借助互联网对思想政治教育的影响，在掌握新时代网络思想政治工作特点和规律的基础上，在传统思想政治工作中融入更多信息化技术，对烟草企业当前的思想政治教育宣传工作模式进行创新，通过规范化的引导，强化企业所有职工的认同感[5]。在思想政治工作队伍建设的人才素质提升中，要全面考虑岗位和部门的差异，从针对性和灵活性的角度对思想政治工作进行优化，并基于有效的支持依据，整理工作结论，提升思想政治工作的质量和效率。

四、结语

综上所述，在中国特色社会主义新时期，国有企业不仅面临更多的发展机遇，还面临激烈的竞争压力和严峻的挑战，为促使其在党的正确引导下推动自身高质量发展，要根据烟草企业思想政治工作队伍建设的现状和意义，从创新理念、人才选用、制度完善等方面，提高队伍建设质量。