“人走茶凉”应成为常态

日前，有的领导干部不仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件;而且退下多年后，对原单位的重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶涼”，指责他人“势利眼”。这种现象不仅让新领导左右为难，而且导致一些单位庸俗风气盛行，甚或拉帮结派、山头林立，搞得人心涣散、正常工作难以开展。

为何有人执意“人走茶热”？就当事人本身来说，主要有两类原因：一些领导干部不甘心退休后落个“人走茶凉”，于是千方百计延伸权力，努力让那杯“茶”始终热着;也有一些领导干部并没有搞“余权”之意，只是离开领导岗位后极不适应，加之有些亲朋好友指望其继续为自己的利益发挥“余热”，便为这杯“凉茶”不断添柴加火。两种原因都对其原单位的工作带来了不良影响。

其实，“人走茶凉”是一种自然现象。从工作层面上剖析，“人走茶凉”是一种社会规律。当领导干部离开原来单位、原有职位后，自然就不能再拥有原来那份权力和待遇。从情感角度来体会，“人走茶凉”是一种人情规律。人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈，当个人离开单位、职位后，与以往同事、部属、熟人的联系往往逐渐减少，久而久之，关系淡了也是正常的。

可见，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”是一种常态，应辩证看待、正确对待。

（《人民日报》2015.8.10 顾伯冲/文）