扩大就业战略背景下我国大学生就业质量问题研究

史迪

【摘 要】随着我国社会的不断发展和进步，越来越多的大中型企业在当前的背景下持续发展壮大，因此在扩大了就业战略的背景之下，很多高校都开始把提升学生就业质量作为现阶段发展的主要目标，虽然现阶段的就业机会比较多，大学生在毕业之后也比较容易找到工作，但是也正是因为这种情况，大学生的就业质量却出现逐渐下滑的现象。由此可见，目前我国大学生的就业质量问题面临着很大的挑战，这些问题和情况也对我国社会目前的经济情况造成了影响，下面本文针对我国大学生就业质量下降的问题展开讨论，以期为我国企业能够招聘到更多优秀的人才以及提高毕业大学生就业质量做出贡献。

【关键词】扩大就业战略；大学生；就业质量

前言

在我国不断发展和壮大的过程下，就业问题成了我国的民生之本，每年我国都有将近几千万的人面临着失业问题，这也就表示有多于几千万的人群需要面对就业与再就业的问题。一个国家的就业问题与国家的社会稳定和经济情况有着密切的关系。特别是我国群众中的主体，大学生是社会发展的支柱，肩负着国家知识的创新，以及社会的进步等重任，因此大学生毕业后的就业质量问题，也是检测一个国家教育水平的关键，并且关系到社会经济的进步与发展。

一、就业率和就业质量需要一同提升

目前在我国，很多高校都开始扩招，因此在一段时间内，大学生就业困难的情况也凸现出来，因此我国政府就通过各个途径解决这一困难，随着社会的发展，我国高校的毕业生在毕业之后的就业率也成为社会中人们所广泛关注的问题，所以社会上各个企业等也开始广泛招聘毕业生，甚至很多企业对刚毕业的就业生开展上岗培训，毕业生的就业率就开始逐渐上升了。但是与此同时，社会各界也发现，很多毕业生在毕业之后，虽然很容易找到了工作，但是工作质量却一直在下降，“大学生农民工”、“蚁族”等词汇都成为社会所探讨的热点内容，所以能够知道我国大学生就业质量问题不容乐观。对于刚刚毕业的大学生而言，就业率和就业质量是一样重要的，还需要社会各界一同提升这两种问题。

二、目前我国研究大学生就业质量遇到的问题

在我国的人力资源中，高校毕业生是其中非常重要的组成部分，但是很多刚毕业的学生因为没有工作经验，心态不成熟，以及高校的培养和用人单位之间要求的偏差等因素都导致现阶段我国大学生就业出现很多质量问题。

（一）不具有稳定性

现阶段的大学生的成长背景导致其表现出与长辈不同的价值观和处事方式。据调查显示，我国大毕业生中，在半年之内离职的有35%左右，而在这35%的人群中，主动离职的占有其中的99%。还有的报道显示，大学生毕业工作不到一年之内离职的有70%左右，能够坚持两年的仅仅有9.5%左右，因此社会上对于大学生就业质量问题也众说纷纭，同时也导致用人单位对于新毕业员工产生了不放心的情况，导致这种情况的原因也是为了提高就业几率，所以才导致了就业的稳定性不断下降。

（二）工资待遇降低

据调查显示，我国大学生在毕业之后，虽然工作机会与原来相比多了很多，但是工资的待遇却明显特别少，全国毕业生在2012年的平均收入达到3074元，其中本科毕业生的工资待遇达到3300元足有，但是随着竞争压力越来越大，企业给与的工资也在逐渐下降，因此很多毕业生觉得自身的学历和资质都比较高，心理上很难接受工资低的工作，所以“眼高手低”的现象频繁出现。随着时间的变化，企业中这种现象不断出现，再加上现实情况和预期的想象差异越来越大，对毕业生的心理上也有很大影响，因此很多毕业生对于工资待遇情况非常敏感，自身对于工资的掌握能力下降严重，这也是导致大学生工作质量低的原因之一。

（三）就业意向改变

随着社会上校园中毕业生的就业制度的改变以及未来就业形势的变化，大学生自身的工作思想和意识在加强，所以对于就业的观念就出现的变化。在日益激烈的竞争中，大学生选择事业的情况也出现了日趋功利的情况。想要保持社会的持续发展，还需要保证毕业人才具有合理的流向，这也是大学生在就业的过程中所表现出来的功利性，使企业中人力资源的配置情况出现很大的矛盾，影响了大学生就业的质量。

三、结论

综上所述，很多的大学生在毕业的时候，还处于世界观和人生观初步的发展阶段，一旦就业的质量下降，就会影响学生人格的全面培养，导致很多学生出现自卑、自负的心理，甚至会影响到社会的安定。还有很多大学生因为出身贫困，在大学毕业之后，继续快速找到良好的工作以便补贴家用，但是就业质量差的情况也导致学生心理上难以接受。因此针对以上内容能够看出，大学生毕业之后的就业质量问题，与国家社会上的安稳和谐，经济快速发展具有很大的影响力。所以，我国的政府和各个高校，以及用人单位都担负着巨大的责任，所以相关部门都展开对于大学生就业质量问题的讨论，同时也加大对于就业问题的重视程度，国家的高度重视为毕业生的就业提供了更多的机会和帮助。

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