宁波

发布者 宁波市委组织部

亮点 强化政治引领和发展助推

举措近年来，宁波市扎实推进上市公司党的建设，不断强化对上市公司的政治引领和发展助推，引导上市公司“争双强、当先锋”，把党的旗帜牢牢插在重点领域、重点行业、重点企业。

一是政治引领强核心。紧紧围绕党组织“政治核心”功能定位，推动党建工作与上市公司经营管理全面融合。大力推行“双向进入、交叉任职”机制，引导党员出资人、分管人事的党员高管或董事会成员担任党组织书记，目前全市上市公司党组织书记全部进入管理层，23名出资人或法定代表人担任党组织书记。

二是对标提质强基础。建立以“一单一图一表”为主要内容的党组织规范运行机制，严格要求上市公司党组织以支部建设为重点，落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度。针对多数上市公司下设多个党支部的实际，开展以组织建设标准化、工作制度标准化、基础资料标准化、工作流程标准化、阵地建设标准化为主要内容的党支部工作“五位一体化”考核活动，三星级以上支部比例达到100%。

三是优化要素强保障。健全完善以财政统筹为主、党费支持为辅、其他渠道为补充的上市公司党建工作经费投入机制，对获得全国、省级和市级“双强”示范点荣誉的上市公司党组织予以工作奖励，并鼓励上市公司建立党建基金，将党建工作经费纳入公司整体预算。推进区域性、枢纽型党群服务中心建设，完善开放式组织生活基地、党建工作站、党建工作室布局，全市形成由362个线下开放式组织生活基地和线上“锋领汇”微信平台共同构建的“宁波新红图”阵地体系，为上市公司加强党建工作交流、开展组织生活提供有力支撑。

四是先锋领航强作用。设立企业“党员先锋岗”，开展党员“技能比武”“建言献策”“暖心工程”等创先争优活动，充分发挥企业党员在企业发展、安全生产、关爱职工和履行社会责任中的先锋模范作用，形成良好的示范引领效应。3年来，全市91家上市公司1.6万名党员主动参与志愿服务2.7万人次，认领微心愿2600余个，累计服务职工群众5.9万人次；参与村企结对25家，设立职工关爱基金62个，面向困难职工群众、贫困地区捐资捐物价值达1.7亿元。

企业名称：浙江富春江环保热电股份有限公司

企业简介：浙江富春江环保热电股份有限公司是国内大型的环保公用及循环经济型高新技术企业，拥有全资、控股、参股公司合计11家，其中全资子公司6家。公司于2010年9月21日在深交所上市。目前，党总支下属党支部7个，党员99人。曾先后被授予全国践行生态文明优秀企业、浙江省优秀民营企业、杭州市总工会工人先锋号等荣誉。

亮点：

注重党员培养，企业党建融管理。实施党员“双培”计划，将优秀的员工培养成党员、将党员培养成管理层。公司党总支建立由108人组成的优秀员工入党积极分子数据库，坚持从严发展理念，重视党员发展程序与质量的双重把关，推行入党积极分子公选制、预备党员积分考核制等，严把党员队伍的入口素质关、考察培养关、预备考核关及转正管理关。将优秀党员推荐到管理岗位上，下属分公司党支部书记兼任行政主要负责人，截至目前，已将67名员工培养成党员，企业管理层党员比例92%。

注重支部建设，企业党建促生产。公司党总支坚持“党建强、发展强”的理念，以党建为引领，推动企业发展。创新党组织设置，充分发挥支部战斗堡垒作用，将支部建在项目上，研发出世界首台套“二噁英在线快速检测技术”。公司党总支结合自身“节能、环保、绿色”的企业特色，组建4支“垃圾分类志愿小分队”，共计60余人，号召志愿者加入垃圾分类宣传员行列，走进校园、走进社区。同时，挖掘身边的典型，宣传榜样、学习标杆，引导全体党员积极向上、透明地接受全体员工的监督。

注重党群共建，企业党建激发展。公司党总支始终坚持“以人为本”的理念，打造了“和谐之家、民主之家、成长之家、温馨之家、文体之家、安康之家”的职工之家。同时，秉承“永续创新发展、通力回报社会”宗旨，始终坚持“拓展循环经济，实现持续发展”的理念，以“固废处置+节能环保”为战略导向和发展主轴，处理富阳区生活垃圾和污泥，做青山绿水的守护人。党总支通过打造企业与员工的命运共同体，将员工对美好生活的向往作为奋斗目标；通过“两学一做”学习教育常态化制度化，增强党员的“四个意识”，坚定“四个自信”，努力打造一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。

企业名称：宁波银行股份有限公司

企业简介：宁波银行成立于1997年，于2007年7月19日在深交所上市，现下辖分行12家、营业网点328个、子公司2家，员工近1.5万人，党员4000多人。

亮点：

坚持思想建行，牢牢把好凝心聚力关。行党委切实发挥核心作用，突出思想引领，持之以恒把爱党护党意识根植到每个党员头脑之中。坚持党员学习教育常态化，由党委中心组带头，认真落实“三会一课”等组织生活制度，特别是“书记讲党课”“党课微课堂”等教育活动，为党员剖析宏观趋势、治党大势、公司形势，提高党员的党性修养和学习热情。积极探索“互联网+党建”的党员培训教育体系，在手机学习APP上开设党课专栏，引进开发了300余堂微型党课，建立“有计划、有互动、有评估、有激励”四有机制，通过季季有主题、月月有总结、周周有跟进的方式，拓宽学习渠道，量化学分标准，提高学习实效。

坚持人才兴行，牢牢把好选人用人关。行党委把党管人才作为重大政治原则，大力实施“五才工作法”。坚持“内部育才”，建立“三三制”培养目标，通过“3个3年”的内部培养实现外部人才引进不高于30%的目标，让内部人才有干头、有盼头。开展“对标选才”，切实把服务小微企业有办法、服务区域经济发展有作为的人才选拔出来，特别是把经营管理能力强、风险管控能力强、业务创新能力强的优秀人才选拔到分（支）行关键岗位上，着力打造“四铁”金融人才队伍。

坚持严管强行，牢牢把好廉政风险关。银行风险表面上看是“钱”的风险，实质是“人”的风险。行党委把严管党员职工作为防范经营风险、保障金融安全的根本来抓，通过建立健全排查制、包干制、监控制、报告制、连带制等五项机制，实现党风廉政建设与金融风险防控的“双覆盖”。行党委、纪委定期对各分（支）行组织开展审计排查、巡察排查、业务风险排查、业务回访排查等7类排查，及早发现、及时处置风险隐患，切实发挥排查工作的“烽火台”作用。

企业名称：宁波博威合金材料股份有限公司

企业简介：宁波博威合金材料股份有限公司是博威集团的核心企业，主营业务为高性能、高精度有色合金材料的研发、生产和销售，职工2100余名。公司于2011年1月27日在上交所上市。公司现有党支部3个、党员92名，隶属于集团党委。

亮点：

动力机制融合。集团管理层、党委班子坚持企业发展与党建“两手抓、两手硬”，并将党建工作情况纳入绩效考核体系，营造了“抓党建促发展”的浓厚氛围。加强正向激励，设立评先评优专项基金，每年从党员职工中评选表彰一批党建、管理、技术等领域的标兵，并对作出重大贡献的党员职工给予股权激励。

决策机制融合。推行党组织班子与企业管理层“双向进入、交叉任职”，董事长谢识才党政“一肩挑”，4位董事会成员同时担任党委委员，6个基层支部书记全部由下属企业负责人担任，交叉兼职的比例超过80%。探索形成三级联动决策机制，即“重大事情党委参与决策、决定事情支部共抓落实、上下同心党建积极推动”，使党建工作全方位融入企业决策。

经营机制融合。开展“博威先锋行动”，以“党员先锋岗”“党员攻坚队”“党员创新树”为三大载体，常态化组织广大党员立足岗位、创先争优。博德高科的MES项目中，由党员为主体的项目团队加班加点、勇挑重担，保障了项目的顺利开展。

用人机制融合。深入实施“党员人才工程”，坚持“三培养”，每年举行“优秀人才入党愿望会”，吸引企业优秀骨干入党。集团党委提出“为企业未来培养领导者，把党员队伍打造成红色铁军”的战略目标。

保障机制融合。每年拨付专项资金保证党建工作顺利开展，已累计投入近千万元，建成面积超过500平方米的党群服务中心。积极构建和谐劳动关系，建立福利基金，累计投入金额700余万元，帮扶困难职工400余人次。

文化机制融合。结合博威的合金产品的特性，探索“博威讲堂”“博威先锋”等党员教育品牌，打造博威独特的党员“合金精神”。

企业名称：宁波旭升汽车技术股份公司

企业简介：宁波旭升汽车技术股份公司是一家新能源汽车零部件高新技术企业，职工1709名，于2017年7月10日在上交所上市。2012年4月公司成立党支部，现有党员38名。公司党支部以“争当党建标兵、争创攻坚模范”活动为载体，把党建优势转化为发展优势，推动企业高质量发展。

亮点：

把组织体系嵌入企业管理，筑强“红色堡垒”。公司党支部着眼党建工作与企业发展紧密结合，推行“双向进入、交叉任职”制度，3名支委会成员全部进入高层，38名党员超过半数进入企业中层。推动组织设置向生产一线延伸，把党小组建在产品设计、制造、精加工等生产环节。将3个厂区按车间划分成38个网格，推行党员联岗、包片管理，建立劳资关系对话平台，6年来累计调处劳资纠纷144件，营造企业发展和谐环境。

把先锋力量汇入生产一线，树立“红色标杆”。企业党员骨干注重发挥先锋引领作用，每月开展“创意功夫大赛”，引导每名党员至少提出1件改善管理、改进工艺的创意提案，累计有1000余件创意提案被采纳。组建100余个由党员领衔的技术攻坚小组，分设在模具、压铸等重点研发车间。

把锋领考评纳入人才引育，激活“红色动力”。紧扣公司发展战略，引导企业在人才招聘中，把党员作为优先录用职工的重要标准，把政治表现、社会表现作为先决条件，近年来已招收党员职工24名。将锋领指数考评与人才培养相结合，引导企业把优秀职工培养成党员、把优秀党员培养成企业骨干。

把志愿服务融入企业文化，蕴育“红色情怀”。党支部和党员积极履行社会责任，倡导把“感恩文化”融入企业价值观，组建党员志愿服务小队，利用工余时间走村入户开展志愿服务，累计有7000余人次参与各类公益活动。鼓励党员职工以多种渠道参与社会事务。90名党员职工加入当地社会服务组织，活跃在环保宣传、安全生产、技术讲学等志愿服务中。