嘉兴

发布者 嘉兴市委组织部

亮点 实施“六型六力”工程

举措聚焦领导力提升，建设忠诚型领导班子。紧扣高素质专业化目标，实施上市公司党组织书记后备干部三年培养计划。加大党建工作指导员选派力度，推进党务红领资格认证，逐步提高上市公司中、高级党务工作者比例。

聚焦覆盖力提升，打造坚强型战斗堡垒。把党建工作嵌入企业内部品控制度，推动党建工作写入公司章程。推广“健全一项政治引领机制、建立一个党群驿站、建强一支红领队伍、制定一份双培计划、确定一批先锋岗、结对一个振兴村、设立一份党群关爱基金、成立一支志愿服务队伍、打造一个党建品牌、带动一片区域”为主要内容的“十个一”党建工作责任清单，促使隐性工作具体化，柔性工作制度化。

聚焦战斗力提升，培养示范型先锋队伍。深化党员“一员双岗”制度，推行党员先锋岗、党员责任区等做法，推动党组织进项目、进车间、进班组。推进“三培养两推荐”工作，对人数较多的上市公司实行党员发展单列管理，加大在管理层、重要核心岗位和生产研发一线发展党员的力度。

聚焦影响力提升，培育特色型品牌文化。实施上市公司党建创新工作项目化管理，要求上市公司党组织制定年度党建项目计划书，规划建设符合生产经营实际的特色党建工作品牌，实现党建工作“一企一品”。

聚焦保障力提升，建造功能型党建阵地。市委两新工委、市金融办牵头市级职能部门成立“金凤凰”党建联盟，定期开展企业走访服务专项行动。依托市县镇三级党群活动服务中心资源，整合职工服务中心、产品展示馆等功能区，按照“八个有”标准推进上市公司单独建设党群服务中心，为区域内党组织开展教育活动提供便利。

聚焦融合力提升，发挥融合型实质作用。推行“党建+”工作模式，发动全市上市公司响应参加“千企结千村、消灭薄弱村”专项行动号召。全市过半数上市公司已与30余个集体经济薄弱村结对共建。

企业名称：天通控股股份有限公司

企业简介：天通公司创办于1984年，是一家重点发展电子材料与应用、高端装备和新能源技术与应用的国家重点高新技术企业，2001年1月18日在上交所上市，成为全国第一个自然人控股的上市公司。1989年4月公司建立党支部，1999年9月升格为党总支，2003年8月成立党委。党委现下设5个党支部和15个党小组，以及天通精电、天通吉成2个双重管理党总支，党员264名。

亮点：

公开征诺明确目标制。一是广泛问计。发起“全心全意促转型、献计献策谋升级”等活动，向党员职工征求对企业发展和党组织作用发挥方面的意见建议。二是精心选计。党委牵头组成专题组，对征集来的意见建议进行精心分析和整理，筛选出比较有价值的建议。建议主要涉及企业发展、职工群众权益等6个大类。三是党委推计。为使党员的“先锋承诺”内容实在、富有个性，便于量化、便于评价，党委将精选出的建议推荐给党员，建议党员将“先锋承诺”内容与破解企业面临问题结合，突出党员示范引领作用。

认领难题挂牌公示制。一是科学分类问题。在“不忘初心促转型、牢记使命谋升级”活动中进行问题征集。公司党委对收集的问题再进行科学分类。二是有序引导破难。引导不同层面的党员根据岗位特点、自身能力等认领问题。一类问题由决策层党员认领破解，二类问题由担任中层干部的党员认领破解，三类问题由基层党员认领破解。三是统一挂牌公示。在公示栏、宣传橱窗等场所统一制作公示牌，将难题认领人、思路方法、解决时限作为“先锋承诺”的一项具体内容，向广大党员职工挂牌公示，接受监督。

先锋履诺分层破难制。一是决策层党员把准方向破难。决策层党员主要针对公司战略规划不够完善等问题，每月召开党政班子研讨会，理解新政策，制定新规划；公司党委班子成员制定出台党建工作规划、党组织标准化建设实施意见等，明确党建工作的主要任务。二是中层党员强化执行破难。中层党员开展“强化执行、赢在中层”活动，通过加强执行力建设，着力破解企业在内部管理、项目攻关等方面的难题。三是基层党员科技研发破难。基层一线党员围绕“平时工作看得出，关键时刻站得出，紧急关头豁得出”的要求，掀起科技攻关的热潮，促进企业快速发展。

企业名称：新凤鸣集团

企业简介：新凤鸣集团是一家集聚酯、涤纶纺丝为一体的现代大型化纤维集团企业，于2017年4月在上交所上市。集团党委现下设党支部10个，党员288名，是省级双重管理非公企业党组织，曾先后荣获“全国非公企业双强百佳党组织”“浙江省先进基层党组织”等称号。

亮点：

新凤鸣集团党委通过推行“五双工作法”，凝聚了先锋力量、激发了团队活力，有力助推企业转型发展。

“双培推优”打造先锋队伍。实施“双培养三推荐”，坚持把企业骨干培养成党员、把党员培养成优秀人才。以生产一线员工、技术骨干和管理骨干为发展重点，每年举办发展对象培训班，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党章党规等培训。积极推荐优秀党员进入集团后备领导干部储备库。

“双带示范”激活红色动能。带领群众，发挥党组织战斗堡垒作用；带头自律，发挥党员先锋模范作用。围绕“党员觉悟高于群众、党员技术高于群众、党员业绩高于群众”的要求，深入开展“比岗位技能、比产量效益、比节能降耗”活动，设立1000万元创新基金，成立安全生产党员督查组、质量提升党员示范岗、项目建设党员突击队、科技创新党员攻坚队，树立党员标兵，发挥示范带动作用，助推企业发展。

“双联结对”建强人才梯队。实施“导师帮带工程”，采取党员联系新进员工，班子成员联系技术骨干的“双联模式”，结成100个帮扶对子。成立新凤鸣网络学院，组建以企业中层干部、党员和技术骨干为主要成员的讲师团，每月开展生产管理、业务技能、党性教育等培训，每季度开展技能考核，促进全员综合素质的整体提升。

“双听沟通”构建和谐关系。坚持每月开展“党组织听员工说，员工听党组织说”活动，拓宽双向沟通渠道。广开言路，广泛听取党员和职工心声。公司员工通过党务公开、一季一报告、谈心谈话等多种渠道，深入了解企业发展的近期和远期目标、规章制度修改、福利待遇调整、人事变动等情况，听取意见，达成共识。建立企业关爱基金，每年为生活困难的党员职工送去关怀和温暖。

“双创共建”做大企业品牌。集团党委以“凝心聚力促发展，克难攻坚当先锋”为主题，助推产品上等级创名牌，工作出成绩创品牌。围绕企业生产经营，将每年的四月确定为安全生产月，七月确定为质量提升月，积极开展劳动竞赛、职工比武等活动，加强内部管理，严格规章制度，坚持考核内审，努力实现双创双赢目标。

企业名称：浙江景兴纸业股份有限公司

企业简介：浙江景兴纸业股份有限公司前身创建于1984年，目前以造纸为龙头、集制品加工为一体且拥有多家子公司，于2006年9月15日在深交所上市。1984年8月公司成立党支部，2000年9月升格为党委，下设8个党支部，现有党员216名，其中35周岁以下青年党员68名。曾先后获得浙江省先进基层党组织、嘉兴市先进基层党组织、嘉兴市基层党组织十大“两创”先锋等荣誉称号。

亮点：

2013年7月10日，景兴纸业青春党支部成立，由来自公司10个部门的18名85后青年党员组成，成为平湖市首家实体两新青春党组织。5年来，青春支部以“红色领航”为载体，打造了“实体+虚拟”的两新组织青春党建新形态。

青春担当，激起红色活力。景兴纸业通过“E课堂”“E茶室”“E先锋”“E网情深”等模式组成青年网络之家，打破时间、地域的限制，成为青年党员发挥先锋模范作用的重要阵地。组织开展“青年文明号争创”“青年岗位能手大赛”“青年技能比武”“操作运动会”“知识竞赛”“合理化建议”等一系列“青”字号竞、学活动，培育选树了一大批优秀青年标兵。在党员攻坚项目领办中，青春支部青年党员带头完成攻坚项目15个，涉及改进生产技术、降低生产成本等多个项目，为公司带来了巨大的经济效益。

青春活力，打造红色文化。青春支部根据青年人的特点、需求和接受习惯，设置志愿服务、文体活动等多个协会小组，凝聚企业青春力量，为青年职工搭建了传递正能量的平台。主动在公司图书室建立青年党员值班服务制度，形成了图书室管理“7S“标准。牵头定期组织“青年交友活动”“谈心活动”等，以“企业为媒”的形式为青年员工搭建爱的小屋，彰显青春活力，感受企业温暖。

青春至美，彰显善美力量。青春支部以“同为景兴青年，传递青春能量”为主题，成立了由青年骨干组成的“景兴志愿者联盟”，通过整合各方面资源，形成了内容多元化、服务专业化的志愿者服务形式，先后组织清理厂区卫生死角、为一线职工夏日送清凉、认领兑现微心愿等一系列活动。积极引导青年党员参与“1+1”党员互助组，参与“幸福来敲门”走访、“1+1”结对关爱等公益行动，扬青春善美力量，回馈企业，奉献社会。