衢州

发布者衢州市委组织部

亮点构建“五双五强”工作体系

举措今年以来，衢州市围绕组织覆盖、政治建设、服务助推、队伍管理、工作保障，积极构建“五双五强”工作体系，着力打造上市公司党建新高地。龙头带动+区域联动双轮驱动强堡垒。根据上市公司产业特点和分布现状，以6家上市公司为核心构建“红色联盟”，通过“以强带弱”“以大带小”的方式，有效提升全市上市公司党的组织和工作覆盖质量。同时，在未建立党组织的新三板企业中选派党建工作指导员，进一步加强党的组织覆盖和工作覆盖。

政治建设+制度规范双标提升强核心。将政治建设作为上市公司党组织的首要任务，大力推进“双向进入、交叉任职”工作机制，定期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实省委、市委重要决策部署。全面推进上市公司“五五标准”体系建设，推动6家上市公司及25家新三板挂牌企业党建工作从扩大覆盖面向增强实效性转变。

服务中心+助推转型双向聚焦强功能。开展“百企联百村、党建助消薄”专项行动，推动19家上市公司、新三板挂牌企业与经济薄弱村开展结对帮扶，落实帮扶资金1503万元，助力集体经济薄弱村发展壮大。深入推行党员先锋岗、党员创新攻关队等做法，助推企业创新转型发展。

教育引导+积分考核双线管育强队伍。探索“党务红领”资格认证制度，深化党员大轮训、推广党员人才工作站、建立后备干部党员人才库等做法，积极打造高素质党员人才队伍。深化“学分+工分”先锋指数考评机制，通过亮分公示、挂牌展示、形象比示等方式，推动党员职工对标看齐、争先晋位。

经费众筹+阵地共享双重保障强基础。建立党费拨返、以奖代补、财政补贴等机制，落实党组织工作经费税前列支政策，指导上市公司编制党建经费预算，多方协作加强党建经费保障。依托“党建红色联盟”建设9个枢纽型党群服务中心，大力探索“中心+驿站”模式，推动党群服务向周边新三板挂牌企业、非公企业、社会组织等延伸。

企业名称：江山欧派门业股份有限公司

企业简介：江山欧派门业股份有限公司是一家集研发、生产、销售、服务于一体的专业木门制造企业，拥有员工2500多名，于2017年2月10日在上交所上市。公司党委成立于2018年4月，现下辖4个党总支，共有党员160多名。

亮点：

深化“三争”活动 全力创建“双强”示范

实施“三新创名”，提档升级争“名企”。以创建世界一流木门企业为目标，实施“五个新”。一是培育新的企业文化，突出“幸福家·欧派门”的核心价值观，培育“家”文化，以专家文化和大家文化为核心内容，每名员工做到忠、勤、专、和、乐。二是构筑新的人才团队，大力引进高层次经营管理人才，建立健全内部培养机制，组建后备人才库和人才梯队，为企业快速发展提供智力支撑。三是树立新的激励机制，践行服务员工的宗旨，制定传统节日、员工生日等系列激励措施，增强企业向心力、凝聚力。

组织推进“三个优化”，规范运行争“先进”。以组织力提升为目标，推进“三个优化”。一是优化组织架构，今年4月公司党组织架构由党支部升格为党委，下设公司总部和3个制造基地共4个党支部，党建管理体系更加合理。二是优化队伍管理，党建工作融入企业团队管理，分高管、中层骨干和一线员工等3个层面，在党员“优学优做”先锋指数考评中分别制定相应的考评标准，党员管理更加科学。三是优化阵地建设，以党组织升格为契机，科学设计、优化布局、完善功能，建设和更新党委会议室、党员活动室等党建阵地，活动功能更加丰富。

党员落实“三大抓手”，模范带头争“先锋”。以促进党员作用发挥为目标，构建“三大抓手”。一是广设党员先锋岗，强化党员的身份意识、荣誉意识、责任意识，在一线生产车间、各部科室凡是有党员的地方，共设置党员先锋岗113个，让党员亮出身份、做出表率、接收监督。二是实施党员人才工程，按照“让党员成为先进，让先进成为党员”的思路，深化“双向培养”，近3年共从企业骨干人才中发展党员6名，11名党员走上中层以上管理岗位。三是开展党员“师带徒”，大力培养企业实用人才，企业24名具备高级工以上职称的党员职工主动担任“技能导师”，手把手培养技能型人才。