蚌埠：行业有亮点

□本刊记者 汤馨怡

民办教育行业高新实验学校党支部组织党员赴怀远县龙亢镇新四军淮上办事处旧址开展主题党日活动。

领办项目：立足行业特点推动行业党建

实招：管行业必须管党建、抓业务必须抓党建

“管理体系不顺、两个覆盖不广、行业特色不明显”这是不少地方抓行业党建工作时遇到的共同难题。

“过去，我们都是由分管人事的领导来管党建工作，说实话，确实比较难。”蚌埠市住建行业党委书记张峰道出了自己的心声。住建行业中的建筑业、房地产业多为项目制，人员流动大；另外，许多项目进驻后，带来大量外地企业和施工人员，双重身份、多重管理也使得党建工作推进难度加大。

齐抓共管

“管行业必须管党建、抓业务必须抓党建”。今年开始，蚌埠市牢牢秉承这一破解行业党建工作难点的关键原则，理顺行业党建管理体系，做到“分级负责、条块结合、区域兜底”，将党建工作与业务融合在一起：非公经济组织综合党委，负责抓好“小个专”党建工作；社会组织综合党委，负责全市直接登记的社会组织和与行政机关脱钩后的全市性行业协会商会党建工作，指导全市各行业主管单位所主管的社会组织党建工作；司法、财政、教育、卫计、住建等部门行业党委（总支），领导和指导行业党建工作。

5月11日，蚌埠市律师行业党委成立，书记、副书记和委员分别由市司法局分管领导、机关党委负责人、业务科室负责人以及律师协会会长、副会长、律师事务所党支部书记等担任。

7月，蚌埠市卫计委党委在全省率先成立了市级社会办医疗机构行业党委，隶属市卫生计生委党委领导，接受市委非公经济和社会组织工委指导。同样的，行业党委书记由分管业务工作的市卫生计生委副主任来担任。

今年以来，蚌埠市已连续推动成立市非公经济组织综合党委、市社会组织综合党委、市律师行业党委、市住建行业党委、市社会办医疗机构党委等11个行业党委。

“过去各部门与企业、企业与企业之间对接业务时很少谈党建，但自从分管业务的领导抓党建工作后，大家在交流业务的同时也交流党建工作，大大推动了基层党组织提质升级。”张峰感慨道。

同时，党建工作的提升也为住建行业带来了切实的效应。当有项目因资金周转等出现拖欠工资等问题时，党组织书记出面调解便顺利很多。张峰说：“有党组织的保证，大家的接受度和信任度会高很多，现在群体性投诉也少了。”

据了解，为强化行业党建的制度保证，蚌埠市还将行业党建工作作为行业主管部门领导班子、领导干部考核评价的重要内容。

相融相生

推动党建工作进章程，深度融入企业生产经营管理；党建活动与行风建设结合，加强行业自律，依法依规诚信经营、公平有序竞争；党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考评、同奖惩……各行各业有着各自的特色，将党建工作与业务特色相结合是行业党建的亮点，也是“党建业务一起抓”的有效实践。

蚌埠爱尔和平眼科医院党支部将党建工作写入了医院章程和各项工作制度。医院的发展建设、党建工作、大型设备申购等重大问题由党支部班子成员与管理层共同研究决定。“我们规定，在采购和招标环节中，党组织一定要介入。”爱尔和平眼科医院党支部书记宋洪涛说，“并且在蚌埠市社会办医疗机构党委指导下，我们积极落实民营医疗机构‘十不准’行为，推动社会办医疗机构行风建设。”

安徽九洲城建集团党支部结合建筑行业企业党员职工分布广、流动快等特点，在各施工现场成立了流动党小组，把临时劳务工人员中的党员也纳入流动党员管理中。

“一个核心”“三个优势”“三会融合”的“133”党建工作法是九洲城建集团党支部的创新探索。

“我们把公司党支部作为企业政治思想核心，在行政管理中，我们也借鉴党建工作的先进理念。”公司党支部书记杨凤武介绍，通过对党的方针政策的及时理解掌握，党组织为公司发展发挥了指导优势；通过“双培养”，党组织发挥着培育人才的优势；以党员的模范作用带动全体员工，这体现着党的组织优势。同时，公司董事会、经理办公会和支部党员大会相融合形成决策机制，提升了党员职工在企业发展中的积极性，也确保了企业决策的正确性。

“目前在我们公司，90%以上的员工都写过入党申请书。”杨凤武对党建工作产生的影响感到很欣慰。