浅析国有企业思想政治工作必须强化的“五个导向”

仰叶齐

（中共潜山市委党校，安徽潜山 246300）

企业是由人组成的，企业的发展，最终要靠人，靠人的积极性，靠每一位员工的智慧、力量和贡献。目前，许多企业都面临着“招人难”和员工难管理的状况，国有企业也同样面临着严峻的考验。当下企业员工队伍中，新引进录用的员工中，90%以上的是“80后”“90后”的中青年，他们学历高，接受新鲜事物快，思维独立，追求自我，但普遍缺少严格工作要求和艰苦生活环境的锤炼，工作积极性也不稳定，这些都是国有企业发展必须面对和要破解的突出问题。因此，面向新时代，要增强员工的向心力和企业凝聚力，就必须积极适应发展新形势和国企员工新特点，勇于探索创新，强化正确导向，为国有企业可持续高质量发展提供坚实的人力保障。

1 服务企业发展，强化目标导向

这是企业思想政治工作的基本定位和现实要求。国有企业在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。虽然国有企业肩负着政治、经济、社会三大责任，但经济责任是最基本的，只要是企业，无论是国有还是民营，都必须以效率效益为中心，国有企业的思想政治工作也必须紧密围绕生产经营和服务企业发展，实现全面融合、全程融入，团结带领全体员工朝着既定的企业生产经营和发展目标前进，这样的思想政治工作才能取得实在效果，发挥应有的作用。

一是建立“效益型”思政运行模式。按照企业发展和效益提高这个根本和最高标准来思考、谋划、推动和检验思想政治工作，形成由党组织统一领导、以行政管理人员为主体、党政工团齐抓共管的“大政工”机制，实现管人、管事、管思想的有机融合，“真正让企业的思想政治工作横向到边、纵向到底、不留死角，全方位履盖”。

二是不断创新企业思想政治工作方法。在改革开放和互联网时代，企业员工思想观念、法治意识和民主要求日益增强，特别是国企青年员工比例更高、学历知识层次更高、思想更加开放活跃、自我自主意识更强，在这种情况下，如果我们的思想教育方法还停留在过去的“拿着文件读、看着材料念，照本宣科”或“干打雷、不下雨”，就很难收到预期效果。必须跟随时代变革、适应企业发展，把思想政治工作与企业生产经营、内部改革管理等有机结合起来。同时还要善于运用生动灵活的工作方式，典型教育、寓教于乐，运用现代化教育手段和大众传媒，增强思想政治工作的吸引力、感染力和实效性。

三是不断拓展教育内容。结合国内外宏观经济和社会形势、企业自身发展和员工的个性需要，在加强思想教育的同时，还要主动有针对性地开展员工文化技术和企业行业发展形势等教育，着重强化企业员工的职业理想、职业道德、职业纪律和职业技能教育，通过各种培训提高员工个体技能水平和企业团队的整体实力，实现员工素质和企业效益双提升。

2 补齐工作短板，强化问题导向

这是做好当前国企思想政治工作的关键。如果缺乏问题意识，思想教育就会漫无目标，可以说，任何脱离具体问题的思想政治工作都是无源之水、无本之木。因此，必须要把解决问题作为根本导向，瞄准企业生产经营和思想政治工作本身存在的困难和问题，主动及时跟进，着力加以解决，补齐当前国有企业思想政治工作中的短板。“只有坚持问题导向，从细处入手，向实处着力，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，才能积小胜为大胜。”

一是要切实解决“假”的问题，在“真”字上下功夫。思想教育是做人的工作，员工普遍厌恶虚假空洞的政治说教，必须防止和纠正形式主义、官僚主义，不能弄虚作假，更不能居高临下，要真正把事关企业改革发展稳定的大事和事关员工切身利益的实事谋成办好。要坚持讲真话，不藏不掖、以心换心、平等交流，换位思考，只有这样才能达到说服人、教育人的目的。面对当前功利的实用主义、极端利己主义，还应旗帜鲜明地予以回应，摆事实、讲道理，让真理越辩越明。要坚持用真情。思想政治工作是带有温度的，既要用真理感召人，还得用真情感染人，“切实把思想政治工作同解决企业员工工作和生活的各种实际问题结合起来、共同推进，多做暖人心、稳人心的工作，通过关心人、帮助人来教育人、引导人”。

二是要切实解决“虚”的问题，在“实”字上见成效。社会主义市场经济条件下，人们对理想信念追求的同时，对自身的物质利益、民主权益也有合理诉求。从一定意义上讲，企业思想政治工作就是引导员工从自身利益角度去关心企业的改革发展，与企业建立命运共同体和利益共同体。所以员工思想工作不能脱离物质利益原则、脱离现实生活、脱离人们的需求去“空谈政治”，必须出深院、进车间真正到员工中去，掌握员工特别是一线员工、青年员工现实要求和思想活动的新情况、新特点，因时、因地、因情、因事、因人制宜，有的放矢地开展思想工作，切实克服不看具体对象，搞“大呼隆”“一锅烩”，脱离实际的空洞说教。

三是要切实解决“弱”的问题，在“强”字上求突破。思想政治工作最终要由人来做，得有一支尽职尽责的企业政工干部队伍。当前的确有相当一部分国有企业党组织功能和政工队伍比较软弱，影响了思想政治工作的质量和效益。必须加强政工队伍建设，要把思想政治工作队伍纳入企业人才队伍建设总体规划，打造一支讲政治、懂业务、硬作风的高素质、高水平思想政治工作队伍，为企业思想政治工作提供组织保证。当前要结合企业创业发展历史，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，抓好“三会一课”集中学习，严肃党内政治生活，切实增强国企党的组织功能。

四是要切实解决“旧”的问题，在“新”字上促变革。新形势下企业思想政治工作任务、内容、对象都发生了很大变化，互联网不仅改变了人们的工作生活方式，更是从根本上改变了企业的经营、管理和商业模式。在这个快速发展和“互联互通”的时代，我们思想政治工作者不能身子进入新时代，思维还停留在旧时代，必须与时俱进，创新思想政治工作方式方法，丰富思想政治教育媒介载体，将思想政治工作搬到互联网上，把微信、微博、网上课堂和手机报等作为重要手段，分层次、分类型地设计思想政治教育内容，加强互动交流，找准结合点、增强时代感、扩大覆盖面，使思想政治工作更加适应青年员工需要。

3 真诚关心员工，强化人本导向

这是国有企业思想政治工作的根本要求。企业持续稳定发展仅靠资金、人才和技术是不够的，必须要靠核心竞争力。这个核心竞争力来自企业理想的培养认同、共同愿景的引导确立和员工素质的全面提高，从而形成企业强大的内在凝聚力。国企员工是企业的主人翁，思想政治工作的根本的任务就在于充分调动员工的主观能动性和工作积极性，进而提高核心竞争力，促进企业的持续发展。因此，我们的思想政治工作必须始终贯彻“以员工为中心”的思想，做到工作思路以人为中心，工作方法以人为根本，工作成果满足员工需求。

一是要切实关心员工，实现共同发展。要服务员工特别是青年员工成长成才，帮助员工规划职业生涯，引导员工参与实践，下大力气“搭建青年成长平台”，营造员工成长的环境，以员工成长进步推动企业良性发展，把企业打造成为全体员工的“命运共同体”，集聚企业发展的强大正能量。

二是要重视解决员工工作和生活中的实际问题，解决好他们的后顾之忧。干部员工的思想问题，往往与实际问题交织在一起，比如老人的赡养问题、孩子的教育问题、夫妻两地分居的问题等等。企业思想政治工作要充分了解、尊重、关心和爱护员工特别是一线员工，想方设法解决他们在生产、生活、工作、学习中的实际问题和困难。要加大投入，不断为员工创造良好的生产、生活环境；要舍得用心，认真解决关系员工切身利益的员工住房、子女教育、赡养老人和大病医疗救助等现实问题，营造企业大家庭的温暖 氛围。

三是要充分保障员工正当权益。随着企业改革改制，以前国企的“铁饭碗”不复存在，企业员工内部矛盾和利益关系日益复杂化，企业发展必须要平衡各方关系，努力寻找发展平衡点。要支持工会、职代会积极发挥作用，建立健全企务公开制度，凡是企业改组改革和涉及员工切身利益的重大问题均要提交职代会或职工大会审议，以保障员工的知情权，维护员工合法权益；同时，重视发挥员工主人翁作用，围绕企业生产经营目标，广泛征集员工合理化建议，畅通信息沟通渠道，积极推动民主决策，调动员工参与民主管理的积极性。

四是要主动做好心理疏导工作。随着改革日益深入，国企与民企、外企面临同样激烈的市场竞争环境，而国企却肩负着更大的政治和社会责任，员工的工作压力日益增大，特别是一些野外作业的一线员工，长年远离城市，与家人聚少离多，对家庭难以尽到应有的责任和义务，这让他们普遍心有愧疚。因此，要更加关注他们的心理需求和需要，为他们排解心理压力，让他们以健康的心态和愉悦的心情积极工作生活，使思想政治工作真正做到思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压，理顺员工的思想 情绪。

4 推动互动结合，强化文化导向

这是做好企业思想政治工作的重要条件。企业思想政治工作与企业文化建设都是做人的工作，都是解决人的思想问题，因此企业思想政治工作与文化建设必须紧密结合。同企业文化建设相结合是思想政治工作的有效形式，“企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且为其注入了新的活力；企业开展各种文化活动，还为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台”。企业文化建设能促使思想工作有效渗透到企业生产经营的具体工作之中，切实解决了思想政治工作与企业发展“两张皮”的问题；企业文化建设还有一个突出特点就是寓教于乐，不是单调空洞地理论说教，而是形式生动、富有活力，建设具有国企特点的企业文化，以文化人、以文育人、以文砺人，更容易为广大员工所接受，从而提高了企业思想政治工作的实效性；而且国有企业一般规模相对较大，历史较长，企业文化建设都有一定的基础和传统，国企强大的组织优势也为思想政治工作与文化建设结合提供了坚强保障。

首先，要正确把握好企业思想政治工作与企业文化建设的内在关系。两者虽然都被称为企业的灵魂，但其性质、内涵、内容和方式却有很大区别，不能混为一谈、混为一体。不过，企业文化建设与思想政治工作又有天然联系，对象相同、方向一致、目的相近、途径相通，又不能孤立地存在，更不能片面地取代。从严格意义上说，二者相辅相成，不可分割。因此，实践中既不能简单地认为企业思想政治工作就是企业文化建设，相互等同或替代，更不能人为地将两者孤立，相互割裂，各自为战；应该有机地统一结合起来，做到既同步推进，又有所侧重。

其次，要互相推动，共同发展。思想政治工作要与企业文化建设互相借鉴、相辅相成，共同发挥引导、约束、激励和凝聚员工的作用，充分调动员工积极性。借助思想政治工作，向员工宣传企业的创业历史和社会贡献，弘扬老一辈员工不讲条件、不计报酬、以企为家、拼搏奉献的奋斗精神和光荣传统，有利于培养和形成爱国家、爱企业、爱岗位的企业文化；借助企业文化建设，把思想政治工作延伸到企业生产经营的各个环节和各个层面。通过有效结合改变双轨运行状态，体制上统一领导，统一于企业发展目标，相互协调配合，避免各吹各号；行动上统一管理，统一于企业的生产经营实践，共同成为企业发展壮大的精神动力。

5 注重言传身教，强化言行导向

这是我党思想政治工作的良好传统和一贯作风。思想政治工作要真正达到说服人、教育人的要求，靠什么？一要靠真理的力量；二要靠人格的力量。真理的力量，就是宣讲的政策理论，都能真实地反映客观事物的本质和历史发展的趋势，符合当下国有企业发展和员工的思想实际；人格的力量，就是从事思想政治工作的人要以身作则，率先垂范，用自己的实际行动来影响、激励、教育和带领员工。

善于“言传”就是道理说得透彻，使人信服，这是思想政治工作者必备的基本素质。只有在情感的传导感染上做到情真理正、情理结合，才能从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神，思想政治工作才能收到事半功倍的效果。为此，要做到“言之有物”——寓理于事，中肯分析，切不可满嘴永远正确的空话套话。要“言之有据”——说话要建立在充分的事实依据基础上，向上反映情况要力求准确，不扩大或缩小事实真相；表扬批评更不能捕风捉影，而应摒弃个人恩怨、好恶。要“言之有信”——“言必信，行必果”、说话算数、说到做到，才能取信于广大员工。

“身教重于言传”，“喊破嗓子不如作出样子”。职工不光看教育者是如何说的，更看重教育者和领导干部是如何做的。企业思想政治工作要达到好的效果，不仅要对员工晓之以理、动之以情，还要导之以行，“行”，是无声的命令，是最好、最有效的思想政治工作方法。“做”得好，“说”才有分量；“行”得正，“言”才能有感召力。国有企业的管理者，在实际工作中时时处处都得以身作则、身体力行，要加强自我修养，注重个人形象，做到作风民主、平等待人。民主的实质是平等，对群众如果不采取说服教育的方法，而是企图一切依靠行政命令行事，即使出发点是好的，群众也不可能满意，我们必须以平等商量的态度去做员工思想政治工作。