大竹县 构筑“智能+技能”人才高地 共创和谐劳动关系

近年来，达州市大竹县深入实施“人才强县”战略，坚持政府搭建平台，以产教融合培养技能人才，以人才聚集促进转型创新，努力构筑川东北渝东北“智能+ 技能”人才高地，共创规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

坚持政府搭台 构建高技能人才新发展格局

高位谋划，强化政策支撑。成立以县委书记为组长、县长为副组长的人才工作领导小组，健全联席会议制度，定期开展需求征集、形势研判、工作调度，实现人才工作主要领导重抓重管的高位推动格局。出台《大竹县杰出人才奖评选管理办法》等，落实住房、子女入学、医疗等方面的保障，营造真诚温暖的人才关爱环境。

注重区域协同，搭建合作平台。大竹县开展“1+2”人才交流合作，与成都市成华区建立人才“六同”机制，定期开展人才双选会等招聘活动，实现人才联盟共建、人才资源共享。与重庆市加强川渝人才互认，在重庆市取得职称的专业技术人员在跨地区、跨单位流动时，无需重新评审或确认，由用人单位按需择优聘任，申报高一级职称时，可持原证书申报。

深化职称制度改革。按照省、市相关政策要求，对12个行业的评审组织进行调整，增加专业人才在评审组织中的比例，做到“内行”评“内行”、“实力”定“等级”，确保职称评审的严肃性、权威性和公正性。

推行产教融合 着力培养高技能人才

探索实施校企合作。充分利用本土教育资源，与重点企业开展校企合作，实现保障就业和用工的双重“化学反应”。在大竹县人社局的推动下，实现职业学校与企业签订校企合作协议，建立校外生产实习基地3 个，500 余人完成岗位实习。同时，依托职业学校重点专业建设，开办“天宝订单班”“川环订单班”等培训班，在教学中引入行业要求、职业标准、岗位需求，按企业生产需求定向培养人才。目前，全县开办重点订单式培训班4 个，招收学生200 余人。

深入开展职业技能提升行动。大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才；紧扣全县“5+N”特色产业布局，采取“三精准”（精准培训对象、精准培训项目、精准产业发展）培训模式，开展乡村振兴对口培训。挖掘特殊专业技术人才，申报4 个市级技能大师工作室，天使创业有限公司成功创建省级创业孵化基地，有序推进四川丰源大学生创业园创建国家级园区的前期工作。

聚力打造地域特色产业基地。选育种植、养殖、制茶等专业技术人才346 名充实到11 家农产品加工企业，建立以香椿、糯稻、白茶、苎麻、绿竹等为特色的农产品基地。2022 年12 月，“科技助力千年麻业腾飞——智慧苎麻”项目参加全国第五届“中国创翼”创业创新大赛，获得“创翼之星”称号。

加大人才聚集 共创和谐劳动关系

建立省级院士（专家）工作站，申报培育省级博士后创新实践基地。引进中国科学院院士杨万泰、四川大学教授邓华等高端人才11 人，创建川环科技省级院士（专家）工作站，在废旧橡胶再利用关键技术上下功夫，有效降低橡胶生产成本。引进中国工程院院士姚穆，创建苎麻院士（专门）工作站，帮助玉竹麻业公司由单一的纺织公司转型为集苎麻生产、苎麻技术研发、苎麻观光展示为一体的综合企业，玉竹麻业公司被评为四川省第十批农业产业化省级重点龙头企业。指导四川川东电缆有限责任公司成功申报批准为四川省博士后创新实践基地。

多渠道引进高层次管理人才。为进一步充实全县高层次人才储备，有效提升企事业单位管理水平。近三年，大竹县考核引进硕士研究生68 人、紧缺本科生15 人、部属和省属公费师范生60 人；引进麻醉学、儿科学、口腔医学等12 个急需紧缺专业人才21 名；招募特岗教师314 名。

扎实推进专家服务基层。为引导高层次技能人才要素向基层一线流动，近年来，邀请四川省专家服务团50 名专家到大竹县开展智力援助活动，深入企业、医院、学校、农业专合社等基层一线，把脉问诊、献计献策；开展现场指导，解决技术难题。参与活动的36 名专家均与大竹县受援项目单位签订合作协议，并建立了长期帮扶合作关系。2023 年，大竹县成功创建四川省专家智力服务示范基地1 个。