工会管理在发电企业提质增效中的作用分析

杨沁艺

（中国华能集团有限公司华东分公司，上海 200126）

一、工会管理在发电企业提质增效中的作用

（一）提升生产效率和降低运营成本

工会管理可以促进发电企业生产流程优化，如华能上海石洞口第二电厂工会参与了生产流程优化项目，提出了许多切实可行的改进意见和建议，这些意见和建议涵盖发电生产的各个环节，如降低能耗、提高设备利用率、智慧安防等，通过实施这些改进措施，提高了生产效率和质量，降低了运营成本，为企业的发展提供了有力的支持。

（二）提升员工素质

在工会管理中，通过组织各种形式的培训活动，可以帮助发电企业员工更好地提升个人的知识储备和技能水平，为员工的发展提供良好的平台和机会，还可以通过评选优秀员工、组织技能竞赛等活动，激发员工的工作热情和创造力，促进员工的个人成长和发展。例如，华能上海石洞口第二电厂工会组织开展了员工技能培训、职业发展指导等活动，并组织行业内的专家和学者为员工进行培训和指导，帮助员工更好地了解和掌握发电行业的新技术和新工艺，这不仅提高了员工的技能水平，还激发了员工的工作热情，为企业的提质增效奠定了坚实的基础。

（三）提高内部凝聚力和向心力

工会可以通过组织各种形式的文体活动、交流座谈会等方式，增进员工之间的了解和信任，增强企业的凝聚力和向心力，并关注员工的困难和需求，积极为员工解决实际问题，提高员工的归属感和忠诚度。例如，华能上海石洞口第二电厂工会通过组织团队建设活动，包括班组长论坛、户外拓展、文艺汇演、趣味运动会等，这不仅丰富了员工的业余生活，还拉近了员工之间的距离，增强了团队的凝聚力和向心力。同时，还注重解决员工之间的矛盾和纠纷，通过沟通和协商，使各部门达成共识，营造和谐、融洽的工作氛围，提高了企业的生产效率和质量。

（四）保障员工的福利和权益

工会是代表员工利益的群众组织，可以为企业员工争取更好的福利待遇和保障措施。同时，在企业和员工之间出现纠纷时，工会可以代表员工进行协商和谈判，保障员工的合法权益。例如，华能上海石洞口第二电厂工会在日常管理工作中，关注员工的福利需求和权益保障，通过与企业管理层协商，为员工提供更好的福利待遇和保障措施，包括提高薪资水平、改善工作环境和生活条件等措施，有效提高了员工的工作积极性和满意度，为企业的提质增效提供了保障。

（五）促进创新和技术改进

工会可以通过组织技术交流、开展创新竞赛等活动，鼓励员工积极探索新的技术和工艺，推动企业的技术进步和革新。同时，还可以为员工提供良好的创新环境和资源支持，激发员工的创新热情和创造力。例如，华能上海石洞口第二电厂工会鼓励和支持员工进行能源技术创新，如推进创新工作室建立、搭建平台研发高效节能技术和二氧化碳捕集技术，并积极参与到这些技术的研发和推广中，这些措施为发电企业提高能源利用效率、实现绿色发展发挥了积极作用。

（六）强化企业文化建设

工会可以通过组织文化活动、宣传教育活动，营造良好的企业文化氛围，有助于增强员工的归属感和忠诚度。同时，工会还可以通过企业文化的传承和创新，推动企业的可持续发展，有助于发电企业树立良好的形象和品牌价值，从而为企业的长远发展奠定良好的基础。例如，华能上海石洞口第二电厂工会注重营造创新文化氛围，通过宣传创新理念、树立创新榜样等方式，鼓励员工积极参与到创新活动中，在行业内获得几十余项创新类荣誉，获得的专利数在系统内排名前列，青年员工多次在上海市产业青年创新大赛中荣获佳绩。同时，该工会还通过举办创新活动、设立创新奖励等方式，提高员工的创新意识和技术创新能力，在企业内部形成一种崇尚创新、鼓励创新的文化氛围。

二、发电企业工会管理的现状和存在的问题

（一）组织建设问题

发电企业工会作为企业内员工自愿结合的群众组织，是联系企业和员工的重要桥梁。当前，发电企业工会在组织建设方面还存在一定的不足。一是部分发电企业工会组织不健全，缺乏完善的管理制度和运行机制，导致工会作用不能充分发挥。二是工会干部队伍素质参差不齐，部分干部缺乏专业知识和工作经验，难以胜任工会工作。

（二）职工权益保障问题

维护职工权益是工会的基本职责之一，然而，在实际工作中，发电企业工会也存在一些问题。一是对于职工权益的保障措施不够完善，如劳动保护、福利待遇等方面的制度建设还不够完善。二是工会在职工权益维护中缺乏主动性，通常在出现问题后才进行协调处理，缺乏预防和预警机制，甚至部分工会存在官僚主义现象，不能及时反映职工诉求，导致职工权益受损。

（三）沟通协调问题

当前，部分发电企业工会在沟通协调方面的工作做得仍不到位。一是工会与企业管理层之间缺乏充分、有效的沟通，存在信息传递不畅、误解和矛盾。二是工会与企业员工之间的沟通不足，不能及时了解和掌握员工的需求，也不能及时解决员工存在的问题。三是工会缺乏与其他部门之间协调配合的意识和方法，导致彼此之间的协调配合不够紧密，难以保障相关工作的顺利开展。

（四）活动开展问题

开展活动是工会吸引职工参与、增强凝聚力的有效途径，但部分企业工会在活动开展方面存在活动形式单一、创新性不足的问题，不能有效吸引企业员工参与到活动中。同时，一些活动内容也不具有实际意义和效果，流于形式。此外，由于工会策划和组织能力不强，部分活动开展的效果较差。

三、发电企业优化工会管理的策略

（一）建立健全管理制度体系

为了更好地发挥工会组织在发电企业提质增效中的作用，应建立完善的工会管理制度。工会应建立完善的组织制度，明确工会的职责、权利和义务，制定工会的工作规程和规章制度，加强工会自身的组织建设和干部队伍建设。同时，应针对发电企业的特征，制定相应的管理措施，确保工会工作的有序开展。

（二）加强沟通和协调

工会作为企业和职工之间的桥梁，需要充分发挥沟通协调作用，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的稳定发展。工会可以在企业内部建立定期会议、内部培训、信息共享等机制，加强部门之间的协作和配合，提高工作效率和质量。同时，工会还可以采取定期召开会议、座谈会、内部交流等多种形式，为工会与企业管理层、员工之间的沟通交流提供平台，促进企业管理层与员工关系的和谐发展。此外，应注重培养工会干部的沟通能力、协调能力和服务意识，提高工会的管理水平和服务能力。

2023年，华能上海石洞口第二电厂工会组织召开年度“提质增效”厂际竞赛专题会议，参加会议的人员包括公司领导、工会主席、营销部、财预部、人资部等部门相关领导及工作人员。在会议中，工会对2022年电厂提质增效情况进行了细致的分析，挖掘其中存在的短板，并明确了2023年需要提升的指标标准，突出煤电一体化燃料成本优势，强化公司经营管理指标。通过工会的协调沟通和员工齐心协力的努力，2023年华能上海石洞口第二电厂经营业绩实现大幅提升。

（三）强化职工权益保障

发电企业工会应重视职工权益保障工作，通过强化职工权益保障，增强企业的凝聚力和向心力，激发广大职工建功立业的热情和干劲，更好地促进企业实现提质增效的目标。第一，工会应建立健全的职工权益保障机制，包括职工代表大会制度、劳动争议调解制度、劳动保护监督制度等，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，要制定相应的规章制度和操作流程，明确各部门职责和操作规范，加强职工权益保障的规范化和科学化。第二，工会应关注职工的职业发展权益，为员工提供良好的职业发展平台和晋升机会。可以通过开展职业培训、技能竞赛、岗位竞聘等活动，提高员工的素质和能力水平，促进员工的职业发展。同时，还要关注员工的薪酬福利和晋升机制，确保员工获得公平公正的待遇和晋升机会。第三，工会应该为员工提供及时有效的法律援助和维权服务。工会可以通过建立维权热线、维权中心、法律援助等形式，为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，维护员工的合法权益。

（四）组织开展助力提质增效的各类活动

活动开展是工会管理的重要组成部分，有效的活动开展可以增强员工的凝聚力和向心力，提高企业的生产效率和管理水平，进而实现提质增效的目标。发电企业工会应根据员工的特点和需求，制定有针对性的活动计划，确保活动能够满足员工的需求和期望。例如，针对员工的职业发展需求，开展技能竞赛、职业培训等活动；针对员工的文化娱乐需求，开展文艺比赛、体育比赛等活动。同时，要根据企业的实际情况，合理安排活动时间和场地，确保活动的顺利开展。为提高员工的活动参与度和积极性，发电企业工会还应加强活动的宣传，可以通过内部宣传、微信群、邮件等方式，向员工宣传活动的目的，为员工提供活动内容、时间和地点等信息，确保员工了解活动的意义和参与方式。此外，发电企业工会应注重活动的多样性和趣味性，可以开展各种形式的活动，如户外拓展、文艺演出、体育比赛等，使员工在轻松愉快的氛围中参与活动。

（五）加强党建在工会中的引领作用

党组织和工会组织都是企业的重要组成部分，通过加强党的建设，可以更好地发挥工会管理在发电企业提质增效中的作用。华能上海石洞口第二电厂工会深刻认识和把握当前面临的新形势和新挑战，强化担当作为，围绕2023年目标任务，按照“服务大局、稳中求进、主动摸高、奋勇争先”的总要求，紧扣奋进新征程、加快建设世界一流企业这条主线，突出转型发展、高质量稳增长两个重点，不断深化从严治党，统战群团工作深入推进，高质量党建引领保障高质量发展取得新成效。在党的建设中，主要开展了以下几个方面的工作：第一，强化思想引领，确保工会管理的正确方向。公司党组织加强对工会组织的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，紧紧围绕集团公司“六个新领先”战略任务，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神走深走实，推动公司高质量发展行稳致远。第二，加强组织建设，提高工会管理效能。公司党组织通过建立健全的党组织体系，不断增强党组织政治功能和组织功能，为工会管理提供坚强的组织保障。同时，着力建设堪当重任的高素质人才队伍，加强对工会干部的培训和选拔，提高工会干部的素质和能力，为工会管理提供人才保障。第三，增强服务意识，发挥工会在企业管理中的积极作用。公司党组织加强对工会组织的服务和支持，为工会组织提供必要的资源和条件，帮助工会组织解决实际问题。第四，加强党风廉政建设，树立良好的公司形象。公司党组织加强党风廉政建设，加强对党员干部的教育和管理，防止腐败现象的发生。同时，加强对工会干部的廉政教育和监督，确保工会干部的廉洁自律和保持良好形象。

四、结语

总的来说，工会管理在发电企业提质增效中具有重要的作用。针对发电企业工会管理中存在的问题，可以通过完善工会管理制度体系、加强沟通和协调、强化职工权益保障、组织开展助力提质增效的各类活动及加强党建的引领作用等措施，充分发挥工会管理的职能作用，促进发电企业实现高质量发展目标。