企业工会加强女职工工作的对策建议

王琳琳

（中铁二十二局集团第二工程有限公司，北京 100041）

企业工会是职工的“家”，为更好地激发女职工的工作积极性，鼓励和引导她们紧跟企业的发展步伐，积极为企业发展献策献力，应该充分发挥企业工会的作用，全方位做好女职工工作，从而助力企业的高效发展。正所谓“妇女能顶半边天”，这足以印证了女职工的重要地位。在发展实践中，企业应该坚持“男女平等”的理念，甚至可以适当地给予女职工必要的关怀倾斜，引领和指导女职工明确自身的发展方向，不断提升自身的工作成效，积极主动融入企业大家庭中，以全方位推动企业健康、有序发展。

一、企业工会加强女职工工作的重要性

女职工是企业发展不可或缺的重要力量，在一定程度上，她们发挥着男职工不可替代的作用。在企业发展中，女职工认真细致，对工作充满热忱。但与此同时，她们可能在高质量完成工作之余，还需要兼顾家庭和生活。企业要把握好女职工发展的特殊性，要多措并举地做好工会女职工工作，引领和鼓励女职工高效、持续发展。企业依托于高效的女职工工作，能够帮助她们端正工作态度，始终保持初心，同时也能够让女职工感受到企业给予的关怀，这对于调动她们的工作积极性具有重要的促进作用。基于此，企业要创新开展好女职工工作，从而促进女职工与企业共同进步。

思想作为上层建筑中的意识形态部分，能对一个人的行为产生重要的指导作用。对于一个企业的发展而言，在企业的经营过程中难免会遇到各种问题，其中一个重要的因素就是思想政治相关因素。因为思想政治立场坚定与否，直接关系企业是否可以实现可持续发展，是否具有稳定的根基。只有提高思想政治站位，才能为企业发展凝心聚力，从而提高企业的核心竞争力。要想使企业在同行业中保持核心竞争力，必须坚持创新的观念，积极立足于企业工会做好女职工工作。企业通过充分发挥工会组织的作用，积极做好女职工工作，能够以高效的思想政治教育来稳定女职工工作队伍，能够在一定程度上提升和增强女职工工作成效。

对于企业工会而言，女职工工作是一项系统复杂的综合性工程，企业通过发挥工会组织的作用与力量，可以积极开展好女职工工作，科学推进思想政治教育的深入开展，这不仅能够充分保障广大女职工的合法权益，同时也能够加强企业文化建设。一般而言，企业文化建设的生力军是广大女职工。企业尊重保护女职工的合法权益，在此基础上全面践行以人为本的发展理念，这恰恰是企业文化建设的重要组成部分。企业文化的培育和养成并不是靠简单地说教和形式上的灌输，而是从职工的内心深处产生与企业文化相同的认知，形成统一的价值观。因此，建设企业文化最直接的方法就是对职工开展思想政治教育工作，使职工认识到企业在社会中的重要意义。

二、企业工会女职工工作中存在的不足

企业工会作为女职工的“港湾”，应发挥其关键使命，科学、全面地做好女职工工作。但现阶段，企业工会在开展女职工工作的进程中，尚存在一些不足。一方面，企业对女职工思想政治教育重视度不够。在市场经济快速发展的进程中，企业以自身利益最大化作为经营的主要目标，很多企业的管理人员和决策人员只着眼于企业的经济发展效益，而忽视了对企业职工的思想政治教育，这导致职工对于政治方面的教育认识度和重视度不够。企业工会在开展女职工工作的过程中存在比较严重的形式主义问题。例如，虽然企业在妇女节、母亲节等开展了慰问女职工活动，但并没有形成长效化的发展机制，也缺乏系统化的思想政治教育，这就使企业工会女职工工作容易流于形式。另一方面，企业工会女职工工作与业务发展相脱节。企业是社会主义市场经济中最活跃的因素，为市场的发展提供了大量的就业岗位和带来国家的税收收入。企业工会在做好女职工工作的过程中，应该注重把握好科学的发展目标，自觉、主动地将女职工工作与企业的经营发展相结合。但是，当前，部分企业女职工工作整体推进的环节中并没有与企业经营发展相互关联，也没有站在企业高质量发展的高度，而是单纯开展女职工工作，这不仅难以凸显女职工工作的整体效能，还有可能造成不必要的人力资源损失。

三、企业工会加强女职工工作的对策建议

（一）高度重视女职工思想政治教育工作

对于广大女职工而言，思想是行动的先驱，只有她们自身具备健康积极的思想和良好的意志品质，她们才能够全身心投身于工作实践中，才能够系统提升自身的工作质效。为此，企业要从高质量发展的视角出发，全面发挥工会组织的保障作用，积极深入做好女职工思想政治教育工作。一方面，企业要全方面加强对女职工思想政治教育的宣传和引领作用，积极引导女职工认识思想政治教育的重要价值，主动投身于思想政治教育实践中。随着女性经济地位的提升，其对于工作的认可度越来越高，广大女性在工作中承受的工作任务和心理压力也明显地增强。在激烈的职场竞争中，很多女性具有复杂的思想意识，如竞争意识、风险意识和主人翁意识，在工作中其责任感进一步加强，劳动性积极性也较高。企业要通过思想政治教育来激发女职工的归属感和主人翁意识，要推动女职工立足于自身工作岗位来进行创新发展，为企业高质量发展注入人员的力量，为企业可持续发展提供源源不断的发展动能。另一方面，企业要通过工会组织发挥作用，积极丰富和创新女职工思想政治教育的形式。在企业快速发展的进程中，企业应该注重依托工会组织的力量，不断创新和变革女职工思想政治教育的具体方式。企业要根据女职工自身思想认识中的困惑来开展好思想政治教育，致力于解决他们迫切的现实问题。例如，企业可以定期开展例会，成立沙龙组织讨论会，开展相关主题教育，举办知识竞赛等，还应该坚持利用好报纸、公示栏、图书馆、宣传广告、广播站等传统媒体载体。再如，企业可以利用好线上平台，如抖音、微信公众号等，在加强工会与女职工联系的同时，将最新、最全面的内容传递给女职工。

（二）积极开展女职工素质教育活动

只有不断提高女职工的专业素养，更好地提升她们的工作能力，才能有效提升企业的发展水平与核心竞争力。为此，企业应该充分立足工会，更加科学、精细地开展女职工工作。例如，依托于企业工会来做好女职工的思想教育，引导广大女职工树立科学的意识，牢固树立“自尊、自信、自立、自强”的意识，立足本职、爱岗敬业、奋发进取、自强不息。再如，依托于企业工会开展女职工职业技能竞赛，为她们提供平等的竞赛和自我提升机会，提升她们的岗位素养，强化她们的岗位能力。积极创造条件使女职工获得系统培训和深造的机会，组织和引导女职工学习新知识、了解新信息、掌握新技能，把女工打造成一支学习型、高素质队伍，成为一支不怕艰苦、能参与企业建设会战的女职工队伍。在企业发展实践中，女职工工作应该同企业经营发展结合起来，只有这样，才能引领广大女职工更好地为企业发展服务，不断提升和增进女职工的工作效能，切实提升女职工的工作积极性与主观能动性。与此同时，企业在女职工工作深入开展的进程中，还应该注重科学创设良好的环境，不断发挥好女职工的作用。企业要积极为女职工营造素质提升的政治环境、经济环境、文化环境和学习培训氛围，积极创造条件使女职工接受系统培训和深造的机会，组织和引导女职工学习新知识、了解新信息、掌握新技能。女职工作为企业的一部分，也要不断提升自身素质和工作水平，积极为企业的发展贡献力量。

（三）打造专业化的女职工工作队伍

女职工是企业发展不可或缺的力量，企业要通过工会组织的方式来全面做好女职工工作，要切实打造一支专业化的女职工工作队伍。一方面，企业要注重将女职工团结起来，形成一股刚强的力量，选拔具备一定知识素养且工作能力较强的女职工作为“带头人”，真正建设一支专业素养强、思想过硬的女职工工作队伍，使女职工工作与企业经营发展更加紧密地结合。企业工会要给予女职工更多的支持与帮助，引领和帮助她们立足于本职工作，不断创新变革，以较强的专业素养来助力企业发展。另一方面，企业要着力培养先进典型。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工树立正确的人生观、价值观。此外，还应该充分全面地挖掘典型人物、传播典型事迹，引导更多的女职工积极全面地投身于企业的运营发展过程中，在各自的工作岗位上贡献自己的力量。例如，企业可以依托于工会来开展女职工先进事迹展，积极采用多元化的宣传推广平台，积极开展推举参与行业协会或者社会层面的劳动模范、道德标兵的活动。又如，以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质，选树一批工作能力强、家庭和谐的女职工典范，发挥带头引领作用。

四、结语

女职工是企业发展中不可或缺的关键力量，企业工会在开展女职工工作的过程中，应加强工作策略和方法的变革与创新，积极组织开展女职工思想政治教育工作，科学培育专业化的女职工工作队伍，全面系统提升女职工工作质量，不断推进企业的持续健康发展。